■人才竞争情况及发展前景

　　东莞作为一个制造业城市，在人才方面一直依赖“外援”，本地教育“供给”远远满足不了市场需求。而且，近年来，长三角经济崛起、西部大开发等使各地区人才需求增加，也造成了一定的人才分流。因此，据悉，东莞未来5年的人才缺口将达到85万人。特别是以“灰领”为代表的中高级人才缺乏，已经成为在莞私企和外企的最大人才缺口。东莞市目前拥有的高级人才仅占人口总量的7%，比起广州25%的比例相差甚远。同时，随着东莞“松山湖工业园”、“东部工业园”等重点经济园区的启动和产业升级步伐的加快，中高级人才的不足已成为东莞企业发展的瓶颈。因此，中高级人才在东莞的就业前景颇为乐观。

　　东莞是制造业相对发达的地区，轻纺、电子、机械、五金制造等专业人才在东莞依然比较紧俏，文秘、法律等则成为冷门专业。其中，大量高层次研发人才的紧缺成为一个亮点。据东莞人才市场反馈的数据显示，目前市场对技术研发类人才的需求竟占了人才总需求量的40%。在这么庞大的需求下，人才紧缺却成为众多企业的一块“心病”。另外，企业对模具人才的需求越来越大，现有的模具设计和数控技术人才远远无法满足东莞制造业的需求，模具设计、模具开发、模具维修、CAM/CNC工程师、数控编程、数控加工等已成为东莞人才市场招聘频率最高的职位之一。在各种招聘会上，模具人才也是企业热衷于标注“急聘”、“高薪诚聘”等字样的少数职位之一。这种局面导致了这类模具人才的薪酬有上涨的趋势，如专业的模具设计人才一般月薪3000元，数控加工人才月薪3500元左右，熟悉设计、加工、造型整个操作流程的高级工月薪则达到5000元以上，而其中技能比较好的人才月薪过万元也不鲜见。

　　除了需要大量专业技术类人才外，东莞当地企业对营销人才的需求量也在不断上升。今年在东莞举行的不少普通场次的综合性招聘会上，企业对营销人才的职位需求也已经占据1/3左右的比例。现在，营销类人才已经位居东莞人才市场需求量的首位，成为东莞当地缺口量最大的人才资源。尤其是高级营销经理、片区经理、市场总监等，在东莞已经成为了炙手可热的职位，其年薪平均在8万-15万元之间。目前，东莞对营销人才需求量最大的主要为第三产业中的贸易、广告和咨询等行业。同时，近年来东莞的民营企业也更加注意营销通路建设和营销人才的储备，所以，民营企业也成为了人才市场上招聘营销类人才的主力军。

　　另一方面，随着万科、金地等国内房地产业“大鳄”抢滩东莞，东莞的房地产业近年来实现了跳跃式的发展，房地产业逐渐成为东莞经济发展的新驱动力。但与之相关的专业人才却全面告急。目前，东莞紧缺的房地产业人才主要有六类：建筑师和规划设计人员居于榜首，占了各类紧缺人才的37%；专业工程师次之，占了各类紧缺人才的19%；排名第三的监理工程师占了各类紧缺人才的15%；第四位为财务管理与投资人员，占了各类紧缺人才的15%；排名第五位的为电气工程师，占了各类紧缺人才的7%；项目经理排名第六，占了各类紧缺人才的7%。

　　据东莞中心人才市场提供的相关资料显示，目前东莞的一些优势产业，如家具、服装、鞋类等行业，人才紧缺的情况较严重，其中，这些行业中对高水平设计师的需求最为强烈。同时，东莞近年来发展迅猛的新兴产业，如汽车销售、酒店旅游、会展业等，也都出现相关专业人才缺乏的现象。目前，东莞的外企最渴求工程技术研发、销售业务拓展、市场广告公关、行政文员翻译、经营项目管理、财务审计商务、国际法、国际贸易、咨询分析经纪人、后勤采购仓储物流、贸易进出口等10类人才。

　　2004年，东莞的制造业、通讯业、管理咨询、快速消费品、医药保健、房地产、个体工商等行业都保持了比较大的人才需求量。另外，拥有较长时间工龄、中高级职称的经验型人才仍将供不应求，而普通操作工最好是预先知道就业信息后，有目的地来东莞找工作。本科生如肯“屈就”低薪，找份工作应该是不成问题的。

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