“80后”：打破旧规则的职业新人类(简仁山 作)

　　本报记者专门调查走访独家披露他们自信、张扬、富有创新的精神和用人单位对他们最普遍的期望。

　　核心提示

　　如果用一个字来形容1980年以后出生的年轻一代，“敢”或者是一个比较准确的描述。

　　因为“敢”，所以他们自信，所以他们不囿于成规，所以他们朝气蓬勃；

　　因为“敢”，所以他们自我，所以他们不愿受委屈，所以他们另类出格。

　　理想化与现实性在他们身上矛盾地统一着，优点与缺点都同样显眼地在他们身上体现出来。不按旧规则出牌，开拓创新让一些人很快就在工作中崭露头角；不在乎别人的看法感受，浮躁享受让一些人在“八旗子弟”的评价中备受指责。

　　在与传统的冲突中，他们快乐而又痛苦地成长着。

　　作为职业新人，他们怎么了？作为用人单位，它们有什么期望？对此，我们进行了调查走访。

　　集体群像

　　他们一出生就赶上 “风华正茂”的时代

　　一出生，就赶上了改革开放和市场经济，这个“风华正茂”的时代为1980年以后出生的年轻一代成长提供了一个幸福的环境。当网络经济和国际化潮流如潮水般涌来时，他们已经在学校里习惯了“.com”和“hi”。进入职场后，他们中有些人很快就风生水起，有的人“大款”和“新贵”的梦想则很快就被2000-3000元的月薪彻底打破，他们不停地更换工作；更多的人则开始出现在各类培训班里，准备考研或者出国。关于未来，他们有很多想法，但是关于现在他们却不愿意多说。

　　自信的年轻一代

　　“虽然跟很多人都是素昧平生，我们也没公布招聘计划，但一些毕业生还是主动给我们公司写自荐信，面试时他们也是从容大度、非常自信。”某著名跨国企业人力资源总监何女士对1980年以后出生的毕业生印象深刻。采访中，一些企业管理人员与专家们对“80后”一代的自信、创新意识普遍持赞赏态度。

　　小高，广州某著名高校中文系进入一公关公司工作后，很多老员工看来觉得“不可能”的事情在小高身上都开始突破，他积极主动、创造性地拓展业务，半年不到其业绩已经引起公司上层高度关注，并酝酿给其升职。企业反映，与过去的毕业生相比，现在的大学毕业生(基本都是1980年以后出生的)更现实、更理智，有的毕业生甚至近乎功利，工作为的就是“车子”、“房子”，他们迫切渴望能尽快出人头地，期待富挑战性的工作和优越的待遇，因此工作中他们也表现出很强的进取精神。

　　轻狂的年轻一代

　　“工作懒懒散散，天天在单位用电脑聊天，对于公司的批评他根本就置若罔闻，更离谱的是有一次他连招呼都不打就在工作时间跑到外地游玩去了。”一提起曾经招用过的那名名牌大学毕业生，广州某工程设计公司的人事经理王宁就气不打一处来。一些受访企业在肯定1980年后出生大学生的创造性较强的同时，对一些职业新手们“浮躁、不脚踏实地甚至根本没有责任观念”的问题提出了尖锐的批评。

　　去年毕业于某外语院校的小于毕业后在一家银行工作，她觉得始终没法融入周围的环境。“从小到大，我都是中心，别人都宠我、让我。参加工作就完全不一样了，还要天天顾虑别人的感受，工作干好了，好事却轮不到我，这让人怎么平衡？”对单位满肚子怨气的她很快就辞职了，一年时间里，她已经连续换了三次工作，但始终觉得不满意。

　　需要增强责任感的一代

　　肯定或是否定，用人单位、专家们普遍认为“80后”一代需要增强责任感，“工作要创新，但也不能为所欲为不负责任，他们需要耐心，对客户要有耐心、对同事有耐心，否则永远做不好工作”，某咨询机构负责人表示。

　　据了解，一些“80后”由于从小就衣食无忧，工作后继续保持“大手大脚”的习惯，在微薄的工资难以满足其支出后，不少人便开始向父母伸手，至于将来买车、买房，有些人也将希望寄托在父母身上，“根本就没有一点责任意识，什么事都还想着靠父母解决，真不知道他们什么时候可以长大。”

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