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80后:打破旧规则的职业新人类 痛并快乐着(3)

http://y.sina.com.cn 2005年01月22日 13:42 南方日报

  专家视点

  陈冀京(广州市穗港澳青少年研究所副所长):

  开放而又“拒绝长大”

  陈冀京认为,因为“80后”这一群体生活在改革开放的年代,眼界比较开阔,所以他们具有比较开放的心态,容易接受新生事物,观念更新也快,没有胆怯心理。社会的开放和多种文化的冲击,则使得“80后”的价值观比较多元化。此外,因为物质条件的改善,他们基本上没有挨饿的经历,接受的教育相对较好。

  陈冀京介绍说,据其调查,“80后”群体表现出明显的“拒绝长大”的心态。陈冀京认为,造成“80后”具有某些不良品质的原因是,首先,我们的社会在转型,价值观念和文化都在转型,在主流声音不够强的情况下,他们有了多种选择,形成了多种价值观念。其次,家庭和教育的方式都存在问题,过于重视孩子的培养。比如父母经常会说,“只要管好学习就够了”,这样孩子就不会养成关心他人的习惯,性格得不到全面的发展。

  陈冀京说,1960和1970年代的人在选择工作时更渴望寻找一个稳定的工作,而1980年以后出生的人自主择业意识则更强一些,工作的选择也较随意,他们在选择职业的时候容易攀比,不安分。

  各方建议

  他们该怎样面对就业?

  用长远眼光看待工作

  新希望集团董事长刘永好曾反映,刚毕业的学生在工作中怕吃苦,怕损坏眼前的利益,不愿意在不同的岗位上接受锻炼,他们不懂得经验的获取和得到别人的认同,是要付出一些时间和经历的。笔者在调查中了解到,不少“80后”的大学生非常急功近利,因此他们频频跳槽。

  对此,中国职业咨询网咨询顾问吴斌的观点是,“80后”大学生要将目光放远,不能仅仅局限在第一份工作,要看到整个人生的发展。第一份工作,并不是一辈子的工作,应该把它看作一个继续学习的一个过程。他认为大学生应该为自己的人生做长期的考虑,从长远目标来设计自己的职业生涯。

  学会与人相处

  专家们还谈到,“80后”的大学生在工作中“事事以自我为中心”的做法肯定是要吃大苦头的。他们指出,现在各个企业都将团队合作精神作为考察人才的一个重要方面,而“80后”的大学生们在这个方面必须要好好努力。

  广州某知名人力资源机构负责人表示,虽然“80后”大学生具有很多优点,但“这不是一个单打独斗的时代”,只有“对别人负责,对自己负责”才能赢得别人的信任,创新精神也才能有生根发芽地土壤。

  实习经验很重要

  人力资源专家们在接受采访时都透露出一个信息,只有课堂知识,“纯洁得如同白纸”的毕业生已不再受到用人单位的推崇了,企业希望员工一到公司就能上手,希望他们处事老道,做事成熟,了解社会现实,并且有自己的看法。他们认为实习和工作经验非常重要。

  广州市穗港澳青少年研究所副所长陈冀京认为,因为教育体制的关系,我国学生实习和见习的机会不多,所以学生的想法跟现实有很大差距,学生在实习中碰了壁,才会知道现实社会的真实情况。他建议用人单位尽量为学生多提供实践的机会。

  要让磨难成为一笔财富

  从小就生活在一种优越的环境里,从学习到步入社会一直都很顺利对“80后”的人并不是一件好事,广州锐旗人力资源有限公司董事长杨希宏表示。从这一个角度来看,大学扩招而带来的就业紧张对“80后”人的成长是非常有好处的。

  杨希宏说,“80后”必须要接受更多的打击才能尽快地成长。作为独生子女,磨难才能增强其自食其力的能力,只有在磨难中,他们才会丢掉优越感,他们才能真正适应社会。(专题撰文:本报记者 毕式明 实习生 黄丽颖)

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