嘉宾苏永华博士正在为大学生讲解职业测评结果

　　主题：“走好成功职场第一步”

　　上海市大学生人生发展导航行动成才择业校园训讲

　　时间：2005年3月21日

　　地点：上海交通大学

　　陆怡皓：我来到这个学校非常的激动。各位领导，老师，同学们好，很高兴又到母校参加这个活动，有机会和同学们一起交流谈不上什么演讲，因为20年前我也是这个学校的学生，走向社会已经20年了，今天有机会来到学校跟我们的学子一起探讨。

　　我今天跟大家交流的题目是机遇，总是垂青有准备的人。因为我是来自于上海张江高科技园区开发有限公司，可能有一些关心中国或者对创业，或是高科技园区比较个关心的学生对张江高可有一些了解。它是坐落于浦东的一家上市公司，主题业务是房地产开发和高科技公司。讲到这个，我想现在一些国有企业改革的大背景下，我们谈到国企方面的情况。我想国企的改革一直是我国政治经济生活当中重要的话题，也是我国经济体制改革中的中心环节。我们的历史从上世纪八十年代，我们的改革从通农村开始，85年左右基本上完成的农村体制改革以后，开始的城市的改革。城市的改革当中是整个的这个的一个重中之重。而接下来的85年到现在2005年，二十年的时间改革一直继续。所以实际上这20年当中，国企也经历了放权、放利，一直到现在建立一个现代企业改革的过程。我们目前党的十六大把改革国有企业国有资产管理，确立为深入体制改革的主线贯穿了整个改革的过程。今天国企改革在近几年有了很大的进展。从中央和地方建立了一个初步的管理体系，国有企业改革在不断的深化。股份制改革不断的加快。现在企业制度逐渐推行，应该讲近几年的国企改革有了很大的发展。尤其式去年，有了大幅度的提高。

　　整个国企的改革是处于一个攻坚的阶段，很多深层次的问题还需要改革。特别是在国企改革当中和理顺国资当中的一些问题，或是改制当中国有资产的流失非常的严重。我们的张江高可正是见证的国企改革的过程。它从96年成立以后，96年4月份来到上海证券交易所上市，也引证了我们国资改革的步伐。我们公司刚开始成立的时候经过现在已经开展了12.5亿，资产现在也扩大到的30多亿，已经胜出了国资国有企业的发展。

　　前一段时间我想大家也看过一部《天下无贼》。二十一世纪最宝贵的是什么，就是人才，它确实说出了当今社会国与国之间，企业与企业之间竞争的一个关键问题，人才是贯穿于企业竞争，而且在竞争当中取得胜利的关键问题。所以我想从目前来看我们张江高科这样的企业，尽管在目前的职场上以最为红火，跟民企相比，也存在一些差距，但是我个人认为，最善于有竞争的国企会受到很多人的青睐。

　　我想我们这里有一种就是企业归属感的文化在起作用。因为我们公司把诚信、创新、追求、卓越作为我们企业文化的核心，而企业的归属感就是强调员工对企业的认同和一种群体意识，倡导个人目标和企业目标的融合，谋求企业和社会、企业内部行为精神的动力。因此，现在很多的国企比如我们的张江高科，我们不同于其他企业，还有我们人才培育的目标是以整个公司的经营上面的目标是一致的。我们可能更注重人才的实施性和长效性，我们重视的是上海文化和企业文化的经营人才。而过于追求职工在短期内为公司提供的一些盈利。同样我们与企业与一些表情。在团队的管理方面，我们营造的是以感情动人，和适当的带动人的体制，建立与市场经济相吻合，建立与外企、民企相接触的人才，努力划界这个矛盾。

　　作为我们一个现代企业制度上市公司，我们相信我们有条件找到企业合格人发展的共同点。我想我讲的是过去的一些历史，今天对于一些即将踏上职业生涯的同学们，我讲一下我这些年的一些建议。

  [1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [下一页]