问：你好，我觉得大学生一毕业除了掌握工作的技能还有工作的技能，你说从比较低的平台做，这个是哪些平台？

　　陆怡皓：我想就是说我们交大的学生我们的抱负比较高，但是我们要从基层做起。我记得我离开交大以后，我是到一家外贸公司，在90年代初外贸公司是一个比较吃香的。我去的时候对外贸工作我没有太多的基础操作，当时在交大听过一些课。所以实际上我当时到了一个公司以后，确实从相当基础的东西打单做起，甚至是现场的 装箱我也去过，跟工商局、跟银行，跟外贸局去申请，等等我都去做了。当时做了可能是对外名片上是项目经理，但是什么东西都做，这个给了我很大的帮助。你做好了一个项目以后，每一个小事了细节你都经历了，对你来说非常的值。我想从基础做起，很多小节方面你不做的话，你如果高高在上的话，下面怎么做你不了解，下面不服你。你如果了解整个细节，就会便于你的领导。我们也看到一些电影电视、也包括很多的大企业老板，他们把自己的子女都是从很基层做起的。我想这个里面大家可以悟出一些道理，。我希望我们的同学有机会的话从大公司的基层做起。无论是你要创业也好还是在这个公司发展以后，对你自己是相当的有帮助。

　　问：你好，现在有一些大学生他们本科毕业以后就不同时本科的工作，跑到一些别的专业里面做，这其实我觉得有一些东西自己接受是可以的，但是他们是如何考核这些项目的？

　　陆怡皓：这个话题实际上说起来是一个很长的话题，可能你们，因为我从交大已经毕业20年了，在20年前，在媒体包括我们的大学当中，毕业以后分配工作，专业不对口，实际上你回头听一下这样的话很少，因为我们在本科阶段所学的是一些很基础的东西，一些方法。比如说一些计算机专业他可能招到一些数学系的，对于一些企业来讲，现在包括我所服务的这个企业来讲确实不太愿意招新生希望他有一个三五年经验。企业不想把自己作为一个学校。招了人，我要给你相应的报酬，但是你要给我好好地工作。这个是矛盾的，我不知道我这个回答你是不是满意。

　　问：陆老师你好，我是交大大一的新生，最近进校以来，学校在开展了几次人生导航的教育，有一个问题我觉得非常的困惑，就是关于大学生是不是本科毕业和读博士和研究生以后，就业有什么不同，但是我现在感到矛盾的是，本科毕业以后，进入市场工作，可能与研究生硕士博士相比有一定的优势。但是对一些深造的成本的话，再加上中国社会人才市场非常的供大于求，这样的机会是不是机不可失失不再来，我问一下，站在一个选择人才的角度，你是不是有一些其他的想法？

　　陆怡皓：这个我想从几个方面来讲，一个就是对你今后的人生的设计的问题如果你考虑的一些专业的工作你最好是找投资公司。如果你做企业里面一般性比如说企业的话对于工作的要求能够有硕士就够了，如果你是博士的话也可以的，但是做博士生论文他他往往的专业是很尖的一块。我还是要讲一个问题，企业还是讲究一个成本，我用不到你这一块，我为什么要招博士呢？现在也有很多的这种情况，现在很多企业招了很多的博士，这些很可惜，他们对做一些一般性的工作，这个是一个问题。

　　其次一个是读博跟读研是一个机会的问题。这个里面有可能，如果十年前实际上八十年代九十年代的时候中国是一个巨大的出口热，我们交大出口的不少。我们班上几个同学都在国外，也是因为他们出国了把机会留给了我们，现在他们再回来找工作，就没有了。这个就是机会，这个应该是有眼光的。

　　主持：因为时间有限，我想我们所有的这次巡讲活动结束以后，大家有什么问题的话也可以问我们的陆怡皓先生。刚才陆怡皓先生谈了我们大学生如何走好进入社会的第一步，也提出了一些很好的建议，我想陆怡皓先生精彩的演讲会给我们非常有利的借鉴。再次感谢陆怡皓先生。

　　我们有一些同学很造就来了，我们当时在现场的同学当中挑了三位同学做自愿者。所以我们在场有三位同学舍弃了我们陆怡皓总的精彩的演讲，也希望我们下面的演讲当中对大家非常直观地做一个分析。下面我们有请苏永华博士为什么演讲。

　　苏永华：谢谢团市委给我这个机会，也谢谢交通大学。今天我是第三次走上个讲台，第一次是02年03年初，我们来交大招人做了一场演讲。后来我们在交大的同学当中选择一位，管理学院资源管理专业，现在做的还不错。交大的学生的素质还是不错的。第二次是去年的12月份，我们在利做了一个关于职业设计的工作，因为当时我们交大已经使用了我们的这个系统，今天是第三次。

　　这个场面更宏大。

　　我的名字在网上，可以有很多的人的测评在里面，因为我从87年开始读硕士的时候开始对企业的心理测量专门来做这个工作。后来毕业以后我在大学里面做了10年的老师，也是做这个研究。现在我在四达专业的测评中心工作。今天在这里我想有两个方面的问题跟大家交流。

　　一个是什么是测评。因为很多的同学不了解，什么是人才的测评。现在测评在我们的生活当中和我们求职的时候，大家会知道一些测评。

　　第二方面我想介绍一下我们这次配合大学生见习活动推出的一个测评的项目。第三个方面再做一些讲解。

　　什么是测评、什么是人才测评。因为我的博士论文是做了这方面的课题。现在我做研究还是测评就是比较的复杂了。我简单地说，所谓人才测评就是对你的评估，了解。了解人的一种技术和方法，自古就有，我们面临的人才问题，选择的问题。但是，随着时代的进步，社会对人才标准的变化，这些手段也发生了变化。测评的方法有很多种，比如面试，这个是最古老的一种，在国外一讲起人才测评就是心理测验。说你是什么，有的人说这个是一个电脑算命，这个是对测评不太全面的认识，应该说心理测评就是性格测评是其中的一个方面。测评的范围十分的广泛，包括性格的趋向，行为的趋向，我们心理状态的趋向等等。在我们现在的测评当中，我们讲职业测评有两类，一个就是我们网络里面推出的指导大家的测评，这个测评是一种问卷的方式，然后对这些问题进行分析，总结出你在哪几个方面有比较好的表现，我们叫特征。做出来知道你是什么样子的。这个测评相对来讲比较的简单。

　　第二个就是选拔测评，就是企业里面挑选员工的时候，有一个测评的方法来选择适合自己企业的人才。这里面有哪几种方式，面试就不用说了，还有一些就是机器测试，就是一种标准化的测验，普通的测验有很多心理学的，现在就有一些技能的测试。还有一种就是招聘的时候有一种一些游戏的活动，这个也是，我们称之为情景模拟测试。比如说一个部门的经理等等来做的。

　　我想大家想了解一下，企业里面要不要测试，这个测试到底怎么样？我想根据我们自己的实力来给大家介绍一下，有什么样的标准和方法。以前外企里面有很多的使用我们的这种方法，最近有一些变化，大家注意就是民营企业、国有企业也开始有我们的这个方法。所以我们在组织这个人士报的话谈了一个观点，就是我们中国建设银行总行，中国航空集团，包括上海的华联集团，这些大型的国有企业，他们现在选拔这种高层的领导者和管理者的时候就是选用我们的这种测试。所以在国企里面，这种方法也开始得到推广。另外民企里面，我们说一个最大的民企，大家都知道就是地产届的，广东和深(音)集团，他们在选拔的时候反映了这样的一种方法。还有一些中小的企业在使用这种方法。所以对于这种专业性的方法来测评人才，经常会受到一些挑战。说这个测评准不准，会不会给我们设立一些障碍。这些问题我想从两个方面来看。

　　第一测评准不准，要看用什么工具，要有一个成熟的理论和方法。用这个来操作的话，这个准确性还是比较高的，其他的一些非专业的化的操作是没有保障的。

　　第二个问题，人的测试是不是给我们设立了一些障碍。我看一下，这次我没有应聘上是不是因为测评的问题。我给大家举一个例子，我们当时有一个电子有限公司，这个里面有一个人，这个人也是海归人士，当时是发展部的经理，从材料看，他们的一些面谈也是比较的满意，当时这个人37岁，是天津的，他应聘的岗位要到武汉工作。当时在一个知名的企业里面做市场调查部的经理。通过我们的测试，我们测下来以后，这个同志太适合这个岗位。但是这个跟他个人得情况和企业早前对他的判断有差异，最后我们做调查，进行重新测试，确实发现这个人跟这个岗位有差异，就没有录取他。这个来看有两个方面，就是说这次机会，通过测评失去了这个机会，但是后来我们看，如果没有这次测评，他可以进入这个岗位。按他的能力和素质和专业的知识，顶多不超过半年会对企业有10万元的损失。这样来说这个人就会下岗。这个时候对个人来讲有什么损失吗？他要举家搬迁，他的先生要重新找工作，孩子要换一个学校。到武汉以后不适应，还要重新找工作。所以这个后来我跟他们讲，这个不是说使他损失了一个机会，而是让他少了一次做错误事情的一个工作。从企业来讲是一个损失，所以从这个来讲我们如何认识测评对我们职业发展对我们找工作有什么影响。

　　下面我想大家看一下这个里面显示出来的是一个测试的资料，这个测试我们叫适应性测试。大家可以看一下，我们的这个测试里面有200个题目，15分钟到20分钟做完。这个里面他的得分，现在有6个类型，现实性就是比较实际型的，就是喜欢操作性的工作。探索性的就是喜欢做研究，适合做科研。第三个艺术性的这种人很用激情，感性特别强，比如做演员，做记者，做导演画家等等。第四个社会型的，这种人肯定适合于社会的爱心，愿意人跟交往，这些人比如说做教师、做医生、社会的服务者。第五个经营型的说明他有冒险精神，敢创。还有一个是事务性的，他们可以做一些出纳速递等等。这些根据每一个人的情况作出的一个调查，把人的性格，或是现实的职业归纳出这些类型。比如说喜欢操作的、探索的、表演的、有爱心的等等，这些来讲，最多的是经营型的比较适合做生意，就是我们讲到企业来工作，适合创业。这方面的能力优势比较强。可以看一下这个第二方面其次就是社会性的，这些人选择一些企业内的经营管理工作非常的匹配。他最烦的就是做一些操作性的工作。对于这个测试，我们可以了解同学们的一些特点，为你在以后职业的选择和设计里面提供一些参考的信息。

　　我们再来看一下这个图是一个职业的兴趣。这个里面我们把兴趣分为了12类。可以看出，这个里面最高的就是自主优势比较强的，除了人际交往都非常的强，社会方面比较的强。其次是研究人类，可能对一些经济学等等比较的感兴趣。对于这个测试的结果我觉得这个只是一个数据的方面，让人了解。有一些人认为我可以做什么，喜欢做什么，有的人非常的清楚，有的人不清楚，这个测试的结果给你提供一些信息，如果这个结果跟你的判断有偏差的话，你要考虑一下是测试有误差还是自己对自己的自我评估有偏差。因为每个人对自己的判断我有很小的范围，但是你周围的人对你非常的熟悉，这个是你自己对自己的评价和定位。

　　所以对测试的功能我们通过你们的行动测出这两个方面。还有一个就是对性格，我们这里就不做展示了。我们这里有一个道德工作条例，就是说你要谨慎对待的一些事情。

　　下面我想跟大家做一个互动交流，大家有什么问题我们可以沟通。

　　就是了解一下，就事论事也可以，我们交流一下，因为我最近不太教课了，第二我做这个工作面对很多的企业和不同的类型的人，他们到底看中什么？

[上一页]  [1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [下一页]