另外一个我想如果找到第一份工作以后，大家在工作当中不要追求完美，这可能是我自己的一个经验，因为当你到了一个新的单位以后，往往你有一个完美的要求，在每一个细节方面表现的尽善尽美，但是对一个企业来讲他希望以最低的成本，最低的劳动力获得一个可实施的方案。企业它要求的是一种回报。我想起去年我公司招聘的时候，我们邀请了一个设计师是上海华东理功大学的，应该说在上海也是相当大的设计院，其中他们主担的是清华大学一个人，里面有一个水池，他们共花了相当大的精力。这个实际上作为企业来讲我可能就是追求这样的，这个水池是在室外，下雨的时候这个水会出来的，所以我们就否决了他们。实际上就是说，在我们做，特别是我们做第一件工作的时候，怎么样做好上司给你的第一份工作，应该用最好的方法解决问题。这个里面细节问题不必要考虑的尽善尽美。因为实际上每一个细节会花去你很大的精力和时间。这个是非常的重要的，这个是我实际工作当中的一个体会。

　　第三个就是说，在我们进入一个公司来讲我们是一个团队，团队精神，你在这个团队中的角色和所起到的支持很重要，现在企业实际上是一种竞争不是一个单打独斗，而是两个群体。这个时候你看其中一放是不是适合你做打手的角色。所以说，你在这里面可能像一场球一样，你会冲到前面，所以具体来讲我给大家建议，如果说大家能够进入这个团队，应该尽快把公司的一些东西，比如说公司的制度，流程、岗位的一些制度等等尽可能地把它了解清楚。记在心理，其次就是找你的同事，工作当中有经验的人去交流， 同事也很愿意接触你，可能会有一些方面他们不会跟你交流，但是一些老的员工都是对一些新员工进行交流的。

　　所以，在整个团队当中，好比演戏一样，导演让你担任这个角色，人家的工作你不要抢着去做。其实就是这个企业里面可能会有一些小的人物，这个时候你应该把这个处理好，你也不要去抢别人的戏，有一个良好的氛围你的心态也比较好，在这个公司里面你会非常的受欢迎。

　　还有一个就是个人的修养问题。不断的学习和掌握新的知识，可以促进我们在人才市场里面不断的增长，但是到企业以后，企业讲究的是一个公平交易，公平交换，你为企业付出了多少，企业会给你多少的报酬。所以企业不愿意把自己当做一所学校。所以这个可能也是我们大家今后到社会上以后所遇到的。对企业来讲它不太主张它的职工频繁地调动工作。如果到我的公司里面两年一年换一个工作至少我本人不太喜欢。一个岗位，现在不可能一个岗位终身制，但是你做好一个岗位的工作没有两年的时间不会有很大的作为。你到一个企业，可能三个月你所了解一些，但是真正发挥你自己的长处总是需要有一段时间，所以你说半年一年换一份工作，实际上这个有一点像熊掰玉米一样。同样的我们在增加我们的机能的同时，加强我们性格和人品方面的培养。因为现在的企业对于他们的职工越来越注重对人品的要求。包括我刚才讲的公司除了做房地产高科技产业以外，现在在做高科技投资的时候，除了对这些高科技投资的项目进行全面的评价，行业的特征，今后会不会发展，实际上大家有一个共识就是对创业队伍的人品进行检测，同样大家所可以接受，可以为企业的发展共命运的人相当受到企业的欢迎。如果一个人品差的人，在很多的单位里，大家都不会欢迎。如果你能力强，而人品差的话也不会受到欢迎。这个是我们大学生寻找工作时候的一个重要的要素。

　　另外一个就是到企业以后，每一个企业再好的企业，里面都有这样的事情，可能是一个相当不错的企业，其中我们的企业里面我们交大的人也很多，但是你深入到这个企业会看到，企业里面还是有这样那样的人。但是他为什么还是坚持在这个里面？因是应该说是很多的经验总结起来的，所以我想到一个企业里面，眼睛里面看到的全是人才，一个企业一定还会有这样那样的问题的，也因为你看到这个的问题那样的问题使你有上升的机会。

　　我希望同学们在职场中把握机会按，现实当中保持冷静，在社会的广阔天地当中打拼自己美好的人生。谢谢。

　　主持：我们刚才陆怡皓先生做了精彩的演讲，他从张江这样的一个著名的企业，跟他自己的经验当中说了一些经验，我想大家有没有对陆怡皓先生这个老师兄有什么问题

　　问：你好，本来想叫你前辈，还是叫你学长。我想问一下，你觉得你在交大当中获得的最宝贵的东西是什么？

　　陆怡皓：我刚进来的时候问一下我们这个光彪礼堂在哪里。87年我们第一届学生到这里的时候，我已经在这里工作了，一直到91年5月份，我离开交大。所以从进学校在读书到离开交大整整是十年，应该说交大对我印象和对我人才各方面的影响是相当的重要的。

　　刚才你叫我学长，我想从我自己到社会以后，我自己确实发现哪个学校的毕业的学生的素质是相当的重要的。确实本科学校毕业的有相当大的优势。所以我想告诉你，我是交大本科毕业的。学校实际上跟学生我认为这个事情相辅相成。学校授予知识，培养了很多的优秀人才，同样，学校拥有这样好的名称，吸引更多的优秀的学生来报考，这个是一互动的结果。交大有百年的历史，如果说中国有2000多年历史的学校的话，我想这个是时间说明一切的，不管是清华大学、大是交通大学。

　　问：你刚才谈到一个国企和外企的问题，现在大家认为，在国企叫做事业，在外企做就是高级打工仔，你认为这个差异在哪里？

　　陆怡皓：这个问题是打工，国企成功自己的事业，确实在外企打工，大家薪酬水平趋势是相当的高，我想当你打工的话达到一定的素质的话，这个事实对你来说不是很重要。前几天我也跟一个同学聊，他说想找一份轻松的工作。他在一个百年老店做得很好，他在这个单位整整八年，他跟我讲可能是一个透明的环境。实际上现在的国企的话，我觉得我比他有成就感。所以外企的话可能起步会比我们高，但是实际上到了一定的份上，可能升不上去。这个是一个很现实的问题，国企里面有一些人要解决今后有更高的工资，他会跑到一些国家移民，重新再回到这个公司，这种情况很多。

　　问：你好，我想到很多大公司在用人上除了支持以外，还有一些兼职人员，对大学生来讲比较价格低廉，很多公司实际上目标除了希望使低年级学生有这样的信息，这些学生走上社会一方面获得一些社会的经验，另一方面，一些大学生不成熟的就业的心理对他们来讲可能会有很大的限制，对以后的人生的发展会有一定的阻碍作用。现在像交大这样的学校里面有一些学生走向社会做兼职工作，你觉得这个对我们的人才有什么样的影响？

　　陆怡皓：我表明我个人的态度对于这样的一种兼职，这个我不太赞同。因为我们是四年大学走过来，我们会发现，我们在学校里所学的东西真的很少，我们所学的东西是一个做人的方法，我们在专业上是很低的，甚至是不够的。我想后续教育在今天的社会发展当中非常的重要。所以如果说连基本的方法没有掌握，就去做一些社会的实践，把很多的精力放在上面我个人不太赞同。我还是说要掌握一些步骤的问题，花其中的一少部分来做的话还是可以的，但是如果时间长的话我想是不好的，因为我相信，我们整个学校还是希望培养一个社会上比较高层次的专业人士。在一些低年级的学生里面还是不太适合走向社会的。比如说到社会上做一些兼职的工作，而浪费了学习时间的话我觉得是得不偿失。如果说你到社会上有一份工作的话再利用一些时间来学习更不容易。所以我们珍惜在学习里面的每一天。

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