沟通在招聘中流失

　　“公司和学生之间不能实现良好的沟通，说穿了就是去投个简历而已。”在国展招聘会的现场，一位学生说了这样一句话。

　　“你说这样的环境和心态能进行一个深层次的沟通吗？”一位北京工业大学的应届毕业生表示，在这种人流量很大的交流会上，他都能看到每一个招聘企业都要求应聘者提供自己的详细资料，资料详细到自己从小学、中学、大学每一个时期的记录。而作为应聘单位除了厂名及应聘职位，其他的情况则不置一词，学生们无从得知。由于应聘的人数众多，企业方认为是他给你提供工作机会，因而居高临下，对应聘者百般挑剔，甚至不尊重求职者。

　　我的简历你会看吗？

　　周六，下午4点，北京国展，两个女孩子抬着一个纸箱从招聘现场走了出来。“好像还有几十份简历没装箱。”其中一个女孩对同伴说。“不管了，”同伴这样回答，“反正人事部那边也不可能每个简历都仔细看。”

　　“我的心都凉了！”北京理工大学大四学生张亚之甚至在地上捡到了自己花了好长时间制作的简历。“我怀疑应聘的企业是否能认真地看自己的简历。”他说。

　　“有时候，对于一份简历，我最多只能看10秒。”某公司的人事部主管冯哲私下对记者表示，部门在对适合人员简历进行甄别的时候，往往就是草草地浏览一遍。“有时符合条件的人数够了之后，我就不往下看了，或者就余下的部分大概地浏览一遍。”

　　“你不怕错过优秀的人才吗？”记者这样问到。

　　“萝卜多了没法洗泥。”由于三天时间内要看近700—800份简历，冯先生表示自己有时也没办法。因为对于大型招聘会收集上来的简历，往往60%都是“无效”(不符合本企业的招聘要求)的，面对这种情况，哪个企业也不可能完全仔细地去看。