谁是真心来招聘的？

　　“到底有多少企业是真心实意招聘人才的？”记者所做的抽样调查显示，82.35%的学生对企业招聘的诚意有怀疑。“别太把这样的招聘当回事。”北京海淀人才市场的一位工作人员给记者私下透露出了一些内幕。

　　由于招聘会的主办方为了吸引学生，以免费为诱饵，或利用一些渠道关系来请企业扩充阵容，由于碍不过情面或者其他原因，一些中小企业也就将计就计索性将招聘当形象宣传，借招聘之名行广告之实，看似诱人的工作岗位实际成了为给自己树招牌的广告行为。

　　“优秀的人才和企业会越来越少地参加这种传统的招聘会。参加大型招聘会的求职者和企业也会发现，这并没有什么意义。”据联想人力资源部负责大学生招聘的主管介绍，目前的人才招聘会已经远不能跟上现在人才市场发展的需要，不能满足消费者即人才及企业的需求。“我们企业经常要招人，根本不会只着眼于招聘会，” 他说，“对应届大学毕业生而言，若错过了人才招聘会，仍有补救办法。如果了解用人单位的用人理念和招聘计划，完全可以把简历直接寄过去，而且一般来说，这种方法比在招聘现场‘天女散花’般发简历更能打动用人单位。”

　　人海中的安全隐患

　　“在人的海洋里，你仿佛一条小船，只能随波逐流。”今年参加过几次大型招聘会的张晓垒对记者说，他是重庆师范大学数学系学生，明年毕业。中山大学的林一志参加过几次大型招聘会后也深感精疲力竭，他说：“人太多了，我晕乎乎地挤了进去，又晕乎乎地被挤了出来。”

　　今年2月，记者曾陪一位欲求职的朋友去国家展览馆参加大型招聘会。在三个半小时的时间内，我们发现，并不是想去哪里就能去哪里的。往往我们想向西边的展台移动，但最后我们发现已经到了东边的展台。

　　在记者采访的过程中，许多大学生都表示在招聘会上种种惨痛的经历，都可以归结为一个“挤”字，并伴随着种种尴尬的场面：怎么都挤不到相中的单位的展台，等挤到台前，招聘企业也收摊了；乱扔了几份简历，可连对方是什么单位都不知道。

　　“在这种情况下，你说来这里干什么?”一位学生质问记者。

　　安全问题，成为了人海中最大的隐患。或许是因为“密云惨剧”的前车之鉴，在今年北京的所有大型招聘会上，馆内馆外都布置了为数不少的警察，显得准备充分。而这种情况只在少数，大多数大型招聘会往往缺乏周密的安全准备，与公安、消防部分缺乏事先联系和紧密配合。如此庞大的人群密集地呆在相对狭小的空间内，一旦出现意外，很短的时间内就会造成严重的后果。