“大型招聘会中，最大的赢家不是求职者，不是企业，而是主办方。”一位业内人士对记者说。

　　毕业生往往会忽视招聘方前来的目的，忽视个人安全问题，甚至他们不会过多地考虑自己遭这份“洋罪”后得到的收益。大家普遍的做法是，尽力挤到招聘单位的展台前投出简历，或者尽量接近，然后将手中的简历越过数人的头顶投到展台前。而招聘会背后的问题往往不为人知。

　　最大的受益者是谁？

　　众所周知，招聘会的规模与前来应聘人数存在着正比关系。来的人越多，门票卖得越多，主办方的利润就越大。在北京、上海、广州等大城市中，一场大型招聘会的门票价格会高至20元，而在中小城市，门票价格少则5元多到10元。大型招聘会一般会选择在双休日连续两天进行，处于就业高峰期的月份，这种招聘会每个星期都有，动辄几万的人流量让主办方几个月下来就赚得盆满钵满。

　　除了门票收入这个大头外，主办方还可获得企业交纳的场地费及其他费用，一个展位的场地费价格从几百到上千不等。以一个普通展位为例，广州一大型招聘会主办方喊价800元，重庆报价300--500元。而一场大型招聘会一般会有数百家的企业参加，因此这项收入也不容忽视。

　　招聘会还能派生出其他利益，如资料、报纸、饮料等零售收入。总而言之，如今求职市场的火爆、庞大的求职者人群为大型招聘会的召开带来了巨大的发展空间，也为主办方带来了可观的经济利益。

　　“收取两方的‘服务费’是招聘会正常运作的经济基础，这本无可厚非。”一位不原透露姓名的人力资源经理说，“但由此而产生的巨大利润正让招聘会的基本方向从‘服务’慢慢偏向‘赢利’。”