熊丙奇 ： 目前我国高校也吸引高级的人才来回国任教，引进优秀教师有何障碍？

　　顾明远 ： 这要从多方面考虑，我们要引进各种人才，用一些优惠的政策，给人家创造一些条件，有些条件我们现在还不是非常的具备。很多留学生回来说很多的条件国内还不具备，还有就是制度上有一些障碍，比如国外的课题交给了科技负责人来管，我们这有一些人事制度、环境等不同的地方。还有我们留学生的子女教育问题也是一个很大的问题，很多留学生不是不愿意回来，而是因为孩子要上学不愿意回来，认为中国的教育和国外的教育还接不上。所以，过去我给教育部长李岚清写信，希望能办留学生的子弟学校，这样子可以便于他们把孩子带回来。

　　熊丙奇 ： 一个从国外回来的科学家，说国内的硬件环境比他想象的要好。但是，软环境比他想象的要差，就是伦理道德环境、人事环境、社会环境等等，跟国外有很大的差距。

　　顾明远 ： 应该说我们中国有文化的传统，但是现在的发展过程中，出现了无序的状况，慢慢会变好的，包括人际制度等等。

　　网友：现在很多大学都在招聘海外留学人才作为学术带头人，这对于没有留学背景的的人才是否是一种歧视？您认为招聘海外留学人才任教是否是提高学校师资力量的有效方式？

　　熊丙奇 ：如何做到引进与培养的衔接？

　　顾明远 ： 我觉得这是不应该的。领导不应该歧视本土的人才，领导应该有这么一个政策，当然对海归的人有些优惠政策是可以的。但是对本土的教师也应该重视。另一方面本土的教师也应该有平静的心态对待此问题。学术带头人不是谁封的，他是有一定才干的。现在我们中国要打破学历主义，要强调能力主义。所以对海归派也应该是这样的，所以我们引进的学科带头人，一定要慎重，看他否有能力起到带头作用，是不是真正起到重要的作用。当然有些带头人确实很好的，他不仅在学科里领先，而且还带了一些课题回来，这是我们需要的人才。我们不能普通的理解，应该具体问题具体分析。这个政策是对每个人对应该平等的。

　　熊丙奇 ： 如果你把一类人划到一起，可能会影响我们对人才的判断。

　　顾明远 ： 对，不能这样分。

　　熊丙奇 ：我们要面临的另外一个的问题是，如何吸引欧美的留学生，如果我们的大学到国外去招收留学生，能不能得到国外学生的欢迎？

　　顾明远 ： 吸引外国留学生，一种是我们优秀的学科，比如我们的文科里面的历史、人文等等是值得学习的。第二个是可以合作引进，比如我到国外引进一个很有名的教授，同时他的课题也就可以引进来了。

　　熊丙奇 ： 这种可行性有多大？

　　顾明远 ： 德国聘请教授是有条件的才来得，当然我们也有这个条件，有国家的实验室，我们高薪聘请一些优秀的专家，你可以把你的学生带来。我们现在也在做，比如美籍华人来华，也可以带一些学生啊。这些途径是可以的，逐渐使我们的科学技术走到国际上，和它们平等对话。当然地理学方面要注意国家资源的保密啊，这还是可以的。

　　熊丙奇 ： 还有一个就是管理问题，我们能在全球范围内招聘大学校长吗？

　　顾明远 ： 恐怕不能做到，因为我们的体制和国外是不一样，是党委领导下的校长负责制。国外的校长来了，怎么能听你党委的意见呢？中国有中国的国情，中国的大学有它自己的情况。

　　熊丙奇 ： 现在大学管理存在很多问题，是这样吗？

　　顾明远 ： 可能有这种情况。

　　熊丙奇 ： 如何学习国外大学的管理经验，也是我们面临的一个重要的问题。那现在我们大学在和国外的大学合作上应该考虑哪些问题？