“招聘陷阱”：多少人掉了进去

　　在招聘中掉入“招聘陷阱”吃亏的学生可不少。有学生反映，自己花钱买了票，排长队还来不及进场，用人单位就卷起铺盖走人了。原因在于，一些单位根本就无心招聘，只是借此机会牟利，而一些单位一天要参加好几场招聘会，天知道他们究竟要不要招人！

　　这造成学生经济方面的开销很大。找工作需要花钱，做简历、报名费、路费、住宿费等等，但很多时候花了很多冤枉钱。据悉，一些招聘会原票价并不高，5-10元不等，但由于参加人数爆满，票价竟炒到五六十块，甚至更高。

　　从中南财经大学来广州找工作的小桃说：“学校放假让我们找工作。我去了很多地方，北京、上海、深圳等。在广州已呆了半个月，和一同学合租一间房，一个月300块。场场招聘都得花钱，很多简历却都石沉大海了，但钱倒花了不少，不下于4000元吧。”

　　某高校计算机系的小许说：找工实在是太累了，没有比我更倒霉的了。我是江苏人，能在离家最近的一所大学里任教当然是再好不过。那天接到一所大学的电话，说让我回去。当时有点迟疑，因为一直忙于我的论文，老师催得很紧。电话那边是一位主任，他说如果我对这份工作有诚意就应该回去一趟，和他们见见面。于是我买好火车票，回江苏了，来回共花了7天时间，其中在车上的时间就花了5天，当中回家又呆了一天。可回来后就消息全无了。

　　就业指导：安排不足渠道单一

　　很多学生表示，大四学生不上课学校当然有责任！他们对高校目前就业指导方面的工作很不满意，认为“指导渠道过于单一”。他们希望学校在大学生就业方面提供更多服务，如提供更多实践机会，提供职场心理辅导，进行社交能力指导，开设职业规划课程等。

　　但目前高校的就业指导工作，基本上还只局限于信息发布、政策宣讲、技巧培训、协议办理等工作，体系相当不完善。所有找工作的学生最希望学校做的事情就是提供就业服务，因为学校本身就是一面吸引很多好单位的招牌。据了解，目前大部分高校的就业指导中心，仍然主要面对毕业班，有学生表示希望在大学不同阶段，均能得到个性化的指导。同时希望健全就业网络导航体系，希望校园网络上有一套信息丰富、及时准确、互动性的大学生就业成才指导体系。学校应强化在学生就业指导这一环节上的角色，加强与各地人力资源部门、用人单位的联络，开拓就业市场，增加对本校毕业生的需求量。　

　　在这一方面，中山大学于2001年10月设立了就业指导中心，学校走出去，与用人单位加强联系。利用各种机会走访用人单位，密切与用人单位的联系，组织人员到东莞市、佛山市、广州市各个区等地，与当地人事局和部分的用人单位进行深入交流，为本校毕业生的专场招聘会作准备。同时加强网络建设，畅通信息发布渠道，建立起更完善、更科学的供需双选平台，使大量用人信息都在网上公布，提高信息的利用率。

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