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快乐和幸福的差别

http://y.sina.com.cn 2005年04月13日 18:25 新浪校园

  在说这个事情,问大家一个事情。快乐和幸福有什么差别。

  学生:程度不一样。

  孙世昌:对,两个字长的不一样。你今天很快乐,好象比较短暂的事情,你人生很幸福,这样就是一个很长的概念,长久的快乐是一种幸福,快乐可以持续很长时间,会变成一种幸福的感觉。那幸福和快乐是怎么样转变的呢?有品质的快乐会变成长期的幸福。物质的品质,比如说很高兴买了一个笔记本,当时很快乐,用了两天东西坏了,快乐就无法延续,就不会变成幸福的感觉,另外还牵扯到,道德品德的概念。比如说,赌博,今天赢钱很快乐,长期来说输钱,快乐就无法延续。把幸福感觉带给人们生活,我感觉这个很不错,IT一向很时尚,也是我喜欢的,所以就选择了,IT改变的生活,我最大的体验就是,不知道大家随身带音乐听的习惯。我以前也是很喜欢这样,大学的时候,是很喜欢带着walkman听。感觉很惬意,很舒服,可是当时技术没有这么好,没有MP3。在听的过程中经常要回放,回一回就卡带,本来音乐听着很高兴,突然卡带,就很难过,然后随着科技的发达,可以买一个光盘,然后选择歌曲,跟着跳起来的时候,快乐的感觉又不一样,最后看到MP3这个东西,就觉得很好,快乐可以延续,我对这个很有乐趣,就这样觉得做这个事情,所以就选择了这家公司,选择了这个产业,为什么不选择金融业,我觉得这个行业就是把钱借出去然后收回来,这样好象没有创造外在的,就想赚人家钱,好象不是我喜欢的踏实的感觉。

  我上学的时候有人请我拍广告呢?我觉得没有办法显示自己的个人实力,选择工作的时候,要问自己做这个工作有没有意义,做这个事情的时候,我老婆觉得你每天这么晚回家,还笑着回来。难道工作就这么休闲吗?事实上在做工作的时候,我就觉得很开心,做的比较有趣。这是一个方向。除了找对方向、远景,公司的企业文化,跟你的行为模式一样不一样,也是很大的问题,我不想参加影视圈,就代表我这个人做事情比较踏实,可以让自己觉得很有成就感,明基的文化就是踏实做事,刚刚好跟我很像,我喜欢不断接受新挑战,再难的事情也感做,明基的文化又有不断挑战,感觉很好,刚刚好公司文化都有,在工作整个环境的时候,就做的很快乐,进来的时候,已经觉得在这里工作好象如鱼得水,在选择工作的时候,如鱼得水是很快乐的感觉,鱼在水中游,跟你生活方式都是一样,是一个很好的感觉,为什么在明基呆这么长时间,大家在选择自己工作的时候,也比较往那个方向思考。本来我今天带了一些图片,今天晚上大家看不到了,如果大家要看的话,会后可以给大家看一下,因为我带了一些内部的人才发展的方式,包括我们内部同一个从优秀到卓越。他讲把人分为5个层次,从第一代领导人第二代等等,不同的层次有不同的概念,第一代就是他能把自己的事情做好,第二代就是可以带几个人做事,第三代可以带几个团队做事,第四代可以带一个公司,你带一个公司做的很好,你在第四代,第五代领导人能力要到什么程度,第四代已经把公司带的很好。

  
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