明基电通人力资源总监孙世昌先生

　　时间：2005年3月29日

　　地点：同济大学图书馆一楼报告厅

　　主题：走好成功职场第一步——上海市大学生人生发展导航行动成才择业校园巡讲会

　　主持人:各位嘉宾各位同学大家晚上好，走好成功职场第一步上海市大学生人生发展导航行动成才择业校园巡讲活动同济大学高校巡讲会现在开始，本次活动是由共青团上海市委员会，上海市学生联合会，中国大学生就业见习网站联合主办。

　　本次巡讲活动盛邀众多知名企业人力资源总监和专家教授参加，他们将从用人理念，成才观念，社会实践等多方面为我们大学生答疑解惑，大学生可以与他们直面交流，共同探讨如何解决在择业就业过程中遇到的难题，我们希望通过此活动，使同学们得到启示，为自己的职业生涯尽早做好规划，从而全面提高自身素质，为将来成才就业打好基础。

　　本次活动的主办方之一54CLUB.COM网站是在团中央，全国学联的关怀下成立的，由新浪和上海四达合办的大学生就业见习网站，该网站不仅可以为大学生提供众多见习和就业的机会，更重要的是通过开展校园巡讲，网络访谈和免费大学生职业测评，为大学生成才择业导航，今天我们邀请的嘉宾是明基电通人力资源总监孙世昌先生，下面我们以热烈的掌声欢迎孙世昌先生开始今天的演讲。

　　今天的主题是术业有专攻各有所长，虽然孙总很年轻，但阅历很丰富，我想作为我们在校大学生即将跨出校门，如何择业，选择一个工作之后，如何更好地在工作环境中成长，大家可以跟孙总多沟通，多交流，孙总也一定会把经验传授给大家，受团市委的委托，我们聘请孙总为上海市大学生人生发展规划的导师，现在我代表上海市团市委将聘书颁给孙总。

　　下面请孙总给大家演讲。

　　孙世昌：本来在公司准备90多张的powerpiont页面跟大家分享，由于设备问题没有办法跟大家交流。有关大学生职业规划的工作54CLUB.COM网一直都相当重视，特别办了一系列的活动，帮助我们大学生在现有的状况下怎么准备未来的就业，在就业的时候怎么应对才会有更好的效果。今天的主题是树业有专攻，不同的职位甚至不同的公司，你所需具备的能力条件是哪些？

　　享受快乐有多种多样的方式，现在年轻人工作不在只为混口饭吃，一份薪水。大家更注重的是我进了这个公司，未来得发展怎么样，这个工作给我的机会怎么样，未来可以给我多大的自我展现空间。对明基来说，我们给所有明基人一个远景，做到中国人的世界名牌，这个名牌不是说美国才能有，事实上中国也有本事做一个世界的名牌。为什么要快乐的工作呢？跟大家说一个概念，我不知道大家有没有休闲嗜好。有没有喜欢打球的。有吧，如果有，那么每天踢球，让这个足球变成你的工作，是不是很高兴的事情？或者女生喜欢逛街，逛街变成你的工作内容之一，也是很快乐的。我有一个小舅子，今年大四，也快毕业了，他是会计专业，现在要找工作，他问我，我不喜欢会计，看起来很烦，我工作该怎么找？我说你喜欢打羽毛球，你去找一个羽毛球或者运动的相关公司，先做会计，因为你对羽球牌子很感兴趣，慢慢了解，没有事情的时候还可以试打两下。跟那些形象代言人，自己的偶像，做一个比较亲密的接触，他就有兴趣自然就做的好，自然他的生涯和公司的发展都很好。所以我们在思考，你在择业的时候，你要想一些什么，首先我先简单介绍，前面第一个单元跟大家说，什么叫做能力，我问各位什么叫做能力？

　　学生：做事处事都很好。

　　学生：能力就是能够帮老板赚钱。

　　孙世昌：事实上简单来说，我需要你做哪些事情，然后你能真的顺利完成，你具备完成这个事情的特质就叫能力。比如你踢球踢的很好，这就是你的能力。可以这么说，你可以把踢球这一件事情作的很好就代表你有能力。工作能力呢？工作能力是什么？

　　事实上，能把工作做好的特质叫做工作能力，能力有哪些特质。如果要做好一个好的销售人员。那要具备哪些特质。

　　做销售人员必须具备那些知识技术。这边有商业背景的人吗？有没有？（笑）全都是理工背景啊，那我问理工的，要当一个研发工程师要具备哪些特质？

　　学生：首先需要丰富的知识，还有就是具有市场前景，还有就是具有很丰富的经验。

　　孙世昌：个性不同，会决定你会不会喜欢这个东西，有的人喜欢说话，他做研发，做的好吗？可能不一定。有一些人会专注一件事情，这种个性做研发可能比较符合，所以我们归结到两个特征，个性要符合这个工作，另外知识个性要具备，那还有没有？

　　学生：创新能力。

　　孙世昌：为什么这样说呢？比如一位员工平常喜欢跟人家团队合作。这叫做行为面。再看一个能力的时候，会看三个方面，第一专业知识技术。第二你的个性、你的喜好。第三就是你的行为。你是喜欢一个人做还是跟团队一起，喜欢按部就班等等行为。主要有这三个部分。我讲这个跟你们找工作有什么关系？你们现在都几年级的同学，三年级一部分，四年级基本上找到工作。有没有更大一大二的。提早做准备也是一件好事情。我到底要做什么事情？再讲这个事情之前，我想问大家，刚才说得这三种特质哪一个可以培养。

　　专业知识是最好培养的。那还有什么？团队合作行为突破一些要求，你跟着做的时候也是比较容易，个人特质，个性方面，你的喜好，你这个人很保守等等。江山易改，本性难移。

　　你如果不想读这个专业，没有兴趣读，后面30年总是跟自己的个性冲突，也没有必要这样，你的个性喜欢什么，你喜欢做什么事情。你的个人特质喜欢什么样的工作，喜欢什么样工作内容，喜欢什么样的产业，甚至喜欢什么样的公司。你在选择的时候第一个应该考虑的就是个人喜好。你喜欢不喜欢这个东西，后面都比较好谈，因为可以培养，未来30至40年的长期发展。第二个行为面。你喜欢是哪一种工作模式，工作内容，组织等等。有一些公司，他可能就是国企就是喜欢按部就班的组织文化。有一些IT产业要求效率各个方面比较快，又是不同的行为模式，甚至有一些他鼓励销售人员单打独斗，有的需要团队合作。你自己习惯怎么做，你自己是喜欢哪一方面的，是喜欢单打独斗还是喜欢团队合作等等行为都是由不同的文化，像我们公司给大家的印象是什么，我们是一个很创新的公司，鼓励内部可以创业，他就是这样的文化。事实上你在行为上的选择是这样的，你的专业背景是不是很吻合，你可以选择的公司，特别同济又是很好的学校，你的专业上，外面公司又这么多，你在专业的基础上，选择比较适合自己的公司，行为模式跟你的特质比较吻合的时候，你才能有机会在这个公司呆的时间比较长。