主持人：像飞利浦这样的大公司，对大学生的评价是什么样的呢，有很多外企会认为现在的大学毕业生多数是眼高手低，不太负责任的，团队精神也不是很强，我们公司在招人的时候会不会也有这种印象呢？

　　萧泓：我的看法是这样的，我认为千万不要把一个以点概全的描述，用来描述全部的人，现在有没有这样的大学生，有，但不是全部的，我的看法是，我认为一个成功的过程，一个筛选的过程，筛选最优秀的人，同时这个筛选的过程也是帮助这些同学筛选我们，因为他经历一个比较严格的过程，他就会更加欣赏公司的这个做法，因为我们只招收优秀的人。第二个，我们和学生接触不是特别多，我们就是去校园巡讲的时候会接触到一些学生，我看到有一些学生会比我年轻的时候活跃很多，愿意提出一些尖锐的问题，思考的东西非常非常的超前，这些都是优秀的，我也看到一些人有一些缺点，比如并不是很了解自己，这是一个蛮大的缺点，并不是所有的人都是这样的。了解自己是比较理性地对自己做一个分析，我们念书的时候可能做一些数学物理，甚至是经济上面的分析，看你是做哪一科的，很多的时候，我认为大家对自己的分析都不够。我觉得这是我见到的学生中蛮缺乏的。另外一个就是跟你说的眼高手低有一定的关联度，有一些学生对自己的超越的自信，这是一个不现实的情况，这也是对自己的认识不够，自己到底是一个什么样的人，每个人要清醒地认识。我希望给他们提供这么一个参考吧，看看怎么样让你改进得更好吧。

　　主持人：谢谢，还有一个问题，很多人想了解一下，我们在招聘的时候，这种有经验的，和应届毕业生的比例大概是什么样的？

　　萧泓：飞利浦这样的公司大概是招有经验的员工的比例要高，至少在百分之七八十以上，招刚刚毕业的学生的比例还是比较小的，原因很简单，因为我们有更多更复杂的岗位，在中国我们的生意额增长得很快，我们去年达到90多亿美金的生意量，前一年还是75个亿，我们每年的生意增长量很大，意思是我们的机构需要的人才很多，在这些人才里，如果你有相当经验是非常重要的，多数岗位是要雇佣有经验的人。

　　主持人：可能下面的时间也不是很多了，请萧先生给我们这些正在找工作的学生提一点建议，以帮助他们尽快地寻找到自己合适的岗位。

　　萧泓：我想我的建议更多地是给那些自己认为自己还是蛮优秀的人，说实话，如果大家不觉得自己是优秀的，就没有必要听我的建议了，首先你要认识自己，你要了解自己是怎么样的，第一你要了解自己最想要什么，我的职业在今后十年二十年大概是什么样的，不一定要做到什么位置，并不一定我要到哪儿公司，你的目的是什么。还有一个很重要的是你需要明白现在是什么状态，比如我刚刚讲的三条，你的知识，你的技巧，你的态度，这三个方面你到底怎么样的，你现在的状况跟你将来要达成的状态之间一定有一定的差距，这个差距用什么方式弥补，你要做一个分析，第三步要做一个分析，首先要分析自己的长短处，然后再分析一下环境，今年明年市场上有哪些公司，飞利浦这样的公司有几个，大概是怎么样的，哪些公司我更愿意去，做一个分析，同时分析一下这个市场有什么不利的因素，是不是明年的毕业生更多的。你要清楚自己达到什么目标，第二你很清楚自己现在是什么状态，同时你对你要达成这个目的做了一定的分析。还有就是运气了，你正好碰到一个非常适合你的工作，但是我认为坚持不懈是非常可贵的，当你经历了失败不断地多，你被这些失败消磨的时候，你仍然能不放弃坚持下去的话，我认为这样的人总有一天能找到最适合自己，能让自己变得更好的工作，我想简单的建议，就是希望大家考虑这些，我想可能在这边看这个网页，听这个演讲的都是将来靠自己的脑力赚钱的人。

　　主持人：谢谢萧先生，由于时间的关系，今天的访谈就暂时进行到此，本次活动除网络访谈部分，还有一些企业到高校中与高校学子面对面交流，具体的巡讲议程可以在网络上看到相应的预告，谢谢萧先生，也谢谢参加今天活动的大学生朋友们，下周我们再见！

[上一页]　[1]　[2]　[3]　[4]　[5]