新浪首页新浪校园上海大学生成才择业校园巡讲正文
飞利浦招收毕业生的情况

http://y.sina.com.cn 2005年04月07日 20:09 新浪校园

  主持人:现在很多的学生比较关心我们飞利浦今年招多少个毕业生职位,大概的招聘人数和大体的情况是什么样的?

  萧泓:飞利浦这几年是非常快速地增长,我们2003年的时候,我们大概招了有一百个职位左右,是专门给刚刚毕业的学生的,因为我们的职业其中有一部分是面向刚刚毕业的学生的,大概一百个左右,我们差不多招了一半。因为我们选择的标准还是蛮严格的。这大概四五十人里面,我们是大概从两万人里面挑出来的,2004年的时候,我们的职位里面我们需要有更多有经验的人才,所以2004年我们有大概50多个职业,我们是招三四十人,我们也是从两万多人中选择的,今年的最终计划还没有出来,今年大概到七八月份的时候开始进入大学招聘的时候,具体的我不特别清楚,但是可能要到九十月份,那个时候开始我们有具体的数量,今年的校园招聘里大概具体有多少的职位,我们的希望是我们有一个职位就要招到一个人,但是同时这个人如果不符合要求,这种对个人和公司都不是好事,因为个人是很痛苦的,公司也损失很多机会,如果都认为自己是足够有竞争力,是足够优秀的人,我觉得你应该考虑飞利浦,我们具体的职位,大概在九十月份会出现的。

  主持人:刚刚您谈到,筛选的过程很严格,您能不能简单给我们讲一下,这个过程大概是怎么一个流程的?

  萧泓:首先我们的职位出来以后会放在各大网页上,飞利浦自己的网页也是主要的。一般是开放给学生,就是刚刚毕业的学生的职位也都会放在这个网站上面,另外我们也有其他的一些相关的网站,也会把我们的信息放上去,我希望同学们可以上去看看职位是什么样的,然后把自己的简历放进去,这样是最省力的一件事情,我们也会在一些高校里面把职位带过去,跟大家做一个简单的说明,如果大家碰到我们的时候,可以把简历印出来交给我们也可以,这些简历我们有人在网上,或者拿到纸的简历,我们会有人过滤筛选,如果觉得合适,我们会通过电话聊一聊,然后我们会筛选,然后把比较适合的人,大多数人都会经历一个英文的测试,我们会经过打电话英文测试的一种方式,我们看盘我们应征的学生英语水平怎么样,这个过程会刷掉一部分人,去年大概有七百多人参加英文测试,最后只有40多个职位,这个测试就是打一个电话,15分钟就搞定了,非常非常简单,但是英文能力要非常高的,我们这些人里面,我们筛选出来比较好的,再由公司人力资源部相关的人力资源部,以及要求雇人的直接的经理,由他们进行面试,过程是蛮严格的,但是这个严格的过程,我个人认为是越有挑战性的东西,是更刺激,如果你真的能在这样的竞争里面胜出,那应该是我们选出来的都是相当优秀的人。

  主持人:问一个简单的问题,我们可能在学校的内部网上,发现很多面试经验这样的帖子,我们做这个英文测试的时候,题目是一样的吗?还是说几乎差不多?

  萧泓:这个英文测试不是我们自己做的,我们委托一个专门的英文测试机构,这个测试是你要听不懂,你不会讲英文的话你没办法的,不会有什么抄、作弊什么的,我们不是考托福,托福你可以找一个人替你考,但是我们用的这种方式,你必须要开口说,你要必须能听懂,所以在这里我也不便透露到底怎么样具体的做法,但是我可以保证,经过这个过程,事实上,英文能力不够的人恐怕真的很难通过。

  主持人:因为我在去年的时候,经常看到有飞利浦的,比如有同学发帖子在BBS上说刚刚接到飞利浦的电话,就讲一下大概是一个什么样的过程,先怎么样,然后怎么样,这个经验是不是对以后面试的人提供一点帮助。

  萧泓:我在校园里常常有同学问我这个问题,萧总你到底在找什么样的面试,我要怎么样,你才喜欢我,我说面试不一定是我面试,可能被我面试的机会比较小,不同的人面试,他们会寻找的东西是不一样的,但是你看了很多面试的书,他是教你完善自己的能力,而不是教你怎么装。在面试里面我常常问,我看他是不是有知识,是不是有技巧,是不是有态度,我问的问题相当随意,我可以问一些相当相当专业的问题,我问了他,我看他要怎么把他的知识拿出来解答这个问题,这是他过去四年积累的知识,尤其是他的技巧方面,更是这样了,我们谈的过程实际上就是在测试他沟通的技巧够不够。比如我给你一个问题,如果是你,你怎么解决。这个是没办法演练的,一个比较有经验的面试者是很容易看出这个是假的,别人给了你一个稿子,你把这个剧本演出来。我建议大家还是想办法让自己更加自信,让自己更有知识,更有技巧,然后抱着一个非常正面的态度,这样大家在职业上才会有一个长足的发展,另外说一句,进入一个公司跟面试是完全不一样的,我也在学校里读过书,就是怎么考试,考过了就万事大吉,但是进入一个公司不一样,尤其是像飞利浦,是你一辈子,并不是说你要在飞利浦工作一辈子,而是说这个职业经历会对你一辈子都有影响,你一定要找到适合你的位置,开始你的第一步。

  主持人:刚刚您强调我们招聘的时候,可能从两万人中选几十个人,我们可能有一百个职位可能招不满,您觉得这些学生的差距在哪里呢?

  萧泓:我想招不满有两种原因,一个是说,有一些我们的技术真的蛮深刻的,中国的教育体制,大家可能也明白,我们中国的教育体制可能和商业的发展不协调,所以有些特定的东西要求蛮专业的。另外一个,可能是我们到学校里面招的时候,我们真的是要找我们认为最顶尖的人,你有没有看到有一些电影,像奥斯卡评奖,有的时候头等奖空出来,他不是单纯比这些现成的比出来的,我们就是看谁适合这个职位,我们招不到的时候,我们宁愿空出这个职位,如果招了一个不适合的人做这个工作,可能对公司是一个损失,对这个个人也是一个损失,公司要对个人负责,公司有责任告诉这个人你适不适合做这个工作,如果不适合的话,我们不会把这个人硬放进这个职位工作。

  主持人:刚才你提到招聘的时候会到学校去,通常到哪些学校,哪些城市,还有一个问题,现在申请飞利浦的学生职位还有没有机会?

  萧泓:我刚刚讲过了,现在还没有完全全部统计出来,我们的校园招聘都是到九十月份开始,还在酝酿,并不一定职位都出来了,你随时都有申请的机会,我们的校园招聘会会去哪里呢,今年我也要求我们把校园招聘改一个方向,以前是我们在重点城市,重点学校做招聘活动,今年我们覆盖面要更广一点,我们要去的地方更多,几个大城市也不必讲了,重点的学校也不必讲了,西部的城市我们也会去,现在大学里面的校园科技水准也相当高了,大多数学生都可以上网,我们做校园活动是要把我们这个品牌推出来,把这个雇主的形象推出来。我们是用一个连续不断的,也许从今年开始,明年任何时候随时可以,不要管十月九月的,我是企图创造这样一个12个月都可以在网上求职的这么一个系统。

[上一页] [1] [2] [3] [4] [5] [下一页]

  
评论】|【推荐】|【 】|【打印】|【新浪点点通】|【关闭
春意融融 更多>>
[李圣杰] 痴心绝对
[陈慧娴] 千千阕歌
[卢巧音] 好心分手
[张柏芝] 星语心愿
[翻唱原音] 沙宝亮
铃声搜索:
 更多>>
江南 老鼠爱大米 值得
缘份的天空 两只蝴蝶 无所谓
缘份的天空 ColorfulDays 又下雪了
夏虫 了不起 没时间
白桦树 很爱很爱你 刺激2005
新 闻 查 询
关键词
 
国家:
省区:
城市:
类别:
学校:
 
缤 纷 专 题
春意融融
绿色春天身临其境
水蓝幸福
水蓝幸福海洋爱情
请输入歌曲/歌手名:
更多专题 缤纷俱乐部



Y-zone频道意见反馈留言板 电话:010-82628888-5178 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2005 SINA Inc. All Rights Reserved

版权所有 新浪网