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用行动说话--大学生如何面对职场考验

http://y.sina.com.cn 2005年04月07日 17:28 新浪校园


丛淑范女士在演讲中

  时间:2005年3月30日

  地点:上海大学宝山校区行政楼一楼报道厅

  主题:54club.com—百位名企专家与您谈择业

  主持人:各位嘉宾、各位同学,大家晚上好。

  “走好成功职场第一步—上海市大学生人生发展导航行动成才择业校园巡讲活动,上海大学巡讲会现在开始。本活动是由共青团上海市委员会,上海市学生联合会,中国大学生就业见习网站联合主板。

  首先请允许我介绍今天到场的嘉宾,他们是大海大学团委书记粱亮,上海大学团委副书记李坚老师。

  本次巡讲活动盛邀众多知名企业人力资源总监和专家教授参加,他们将从用人理念,成才观念,社会实践等多方面为我们大学生答疑解惑,大学毕业生可以从中和大家直面交流,共同探讨如何解决在择业就业过程中遇到的难题。我们希望通过此活动,使同学们从中得到启示,为自己的职业生涯尽早做好规划,从而全面提高自身素质,为将来成才就业打好基础。

  本次活动的主办方之一54club.com网站是在团中央,全国学联的关怀下成立的,由新浪和上海四达合办的大学生就业见习网站。该网站不仅可以为大学生提供众多见习和就业的机会,更重要的是通过开展校园巡讲,网络访谈和免费大学生职业测评,为大学生成才择业导航。

  今天我们邀请的是讲座主讲人是上海事人才中介协会人力资源顾问,上海第一财经频道《成功职道》栏目职业顾问丛淑范女士,今晚她巡讲主题为“用行动说话——大学生如何面对职场考验。在今天开讲之前,我们将举行一个小型受聘仪式。请团委书记梁亮老师,向丛淑范女士颁发“上海大学生人生发展导航行动”导师证书。

  下面由梁亮老师致词。

  梁亮:首先我想代表学校党政部门,向丛女士为我们同学做这样的讲座先表现中心的感谢。

  就业这个话题,在这几年已经成为了社会关注的一个热点的问题,大学生刚毕业就失业的现象,现在也已经不是怪事,从我们学校来说,我们学校的大学生的就业的情况,也不容乐观。尽管我们学校的96%以上的大学生就业率比上海市的平均要高,但接下去几年的就业压力,将时刻地牵动我们学校的几万名学生的心情。我想,作为共青团组织来说,原来我们更多的关注是你们在校园内的生活,但是现在,我们将要逐步地打破学校和社会的隔离带,让我们在校的学生进一步了解社会。我们感谢团市委,邀请在人力资源方面的我们的一些企业顾问对我们的学校的一些人才的培养,提出他们的一些建议,帮助我们同学们四年的大学生活中,如何来调节自己,如何来积累社会人才所必须的素质和能力。在感谢丛淑范女士的同时,我也希望更多的社会人士为我们大学生开设这样的讲座。

  最后我也祝今天的讲座能取得圆满的成功。

  主持人:在我们今天开奖之前我们要举行一个小型的受聘仪式。大家欢迎梁亮老师为丛淑范女士颁发导师证书。

  谢谢梁老师和丛淑范女士。

  下面我们以热烈的掌声欢迎丛淑范老师开始今天演讲。

  丛淑范:各位来宾,同学们大家晚上好,很荣幸的这是我第二次来上海大学做这个讲座。

  格外的荣幸的是受共青团上海市委(共青团),上海市学联及中国大学生就业见习网给我这个机会,与同学们没有距离,面对面的分享。也特别感谢来宾和同学们对上海人才中介行业协会的关注。我们与中国大学生54club会保持长期友好的合作。

  我希望(想,)今天的讲座,能(会)给同学们带来一些借鉴,(我们现在就开始今天的演讲,也不要这么严肃,)关于就业的话题,关于职场,同学们会(也)有自己的想法。(在这么好的一个环境下,)我现在就开始做一个简短的发言。

  今天我为大家讲座的题目是,(-—为什么)用行动说话—大学生如何面对职场考验?我(们)接触到很多的案例中,(其实)很多的同学,(不管是做哪个职业的人,后来都发现)存在一个共同的问题,很多人(都)总是在想(这个)问题,而不去行动。根据我个人的总结,这个“用行动说话”就代表了我们学生,在要走上社会的时候,你的这个“行动”是非常重要的。(今天)接下来的话题就是“大学生如何面对市场的考验”。

  这次讲座的要点:职业生涯、测评工具、面对职场、设计生涯、职场贴士,最后是怎么样走上成功的道路,(这里是)将为大家的列举几个职场(小小)案例。

  职业生涯规划的定义从字面上面说,(就是说,)是指组织或者是个人,把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的组织因素、社会因素和个人的因素等进行分析(相结合),制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。实际上就是说你再厉害,也会受组织因素与社会因素的影响。例如,你的职业生涯起点从毕业后就开始了,(我觉得这个是比较结合实际的一个概念。)也就是说,你要制定一个对你一生的发展有战略意义的一个计划与安排。就是说,职业生涯规划的意义,和你为什么要去(做)工作等等。就。是说你在要获得这个(工作)职位之前,你需要的的本领是什么,(他的根本的特点,)这点很重要。

  职业生涯的基本内容分内职业生涯与外职业生涯,内职业生涯是指在职业生涯发展中通过提升自身素质与职业技能而获得的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和,是他人无法取代的,就是说你的职业能力,你的财富是他人无法取代的,外职业生涯简言之是我的职业角色及物质待遇(们)我拿多少的薪水,(我们)房子住得有多大等等。内外职业生涯是相互依存而发展的。(还有就是说你的)职业生涯的发展,与马斯洛的(和)五需要的层次结构是不密不可分的。经常有一些的同学说我最需要了解的是如何体现我的价值,(你们认为现在的你们已经体现出你的价值来了吗?)我最喜欢帮助别人,我最大的愿望是助人为乐等等。这必须在你生存的第一问题解决了以后,(你一定是)才可逐渐的朝上升。

  在实现这些职业生涯规划目标的过程中,我个人总结有三大目标要分步实施。

  第一目标是说你的生存的规划的第一步,就是你的年度目标计划。(从第一年开始,如果说现在我今年要毕业了,而你明年要毕业了,我在一年中给大家什么样的指引,一年中你要定一个方案出来。或者也有一些同学,老是找不到方向,这样是不可取的。所以说起来,)按照我们的国情来说,基本上我们在位的工作年限,大概是30年左右,你的(每)第一年的职业的定位,5年的时候,能够熟悉一些基本的操作,10年,常规地来讲,可以做到项目主管,10年以后,就可以达到总监级。30年,你也可以是一个金融专家。

  如果用文字表述的话,拿软件业做一个范例。我的人生的目标是要成为软件业的领军人才。我的收入是要达到一百万以上。你的目标才会有动力。在15年左右的,你要有一定的影响力。你要有一定的技术能力。10年的话,我们只能说是一个高级人才,5年的时候,你一定是一个专业化的工程师,能够开发一定的软件,展示一定的创新的能力,同时能够争取去国外开眼界。

  这个一年,我们就说,我们能达到一些目标也好,这是一个文字的描述,同学们可以做一个类推,如果按照这个模式来说,你打算从什么时候开始你的职业规划。看看我们一生中,我们在每个阶段,应该达到什么样的程度,让我们来看看。

  第二个是年令目标, 按照我们现在的教育体制,毕业的时候,应该是22岁左右,这个是参考数字。到25岁了,你一定要达到一个助理的状态,30岁的时候,你一定能做到主管,如果你还没有达到主管,这样就会比较累了。到35岁的时候,我们会看到,有很多优秀的总经理都是这个年龄段。在上周末的(人生)央视对话节目中,陈天桥他讲的非常的精彩,也可以作为我们的一个目标。到了35岁以后,这个阶段,你可以作创业,也可以去做高级经理人,可以由你自己去安排。年度与年龄(和)目标,他们两个是相结合的。

  年龄目标,为了好记忆,20—60岁,40年的跨度,大致可分为6个阶段。

  22岁以前,我获得的第一份正式工作以前,我接触的各种的教育,在寻找职业,对我们在座的同学来讲,下来要面对的生涯探索的阶段。这个阶段渡过了之后。

  我关注一下生涯探索阶段,要选择自己什么样的职业生涯目标。我们以这个图式来看。人生目标有很多很多的描述。有一个叫约翰逊的(时候,)他(为)15岁的(事)时定了125个目标,在他75岁时实现了75个目标。所以这个目标是简单的一个演示,你的目标不要单一,其中你一定要有人生的大目标,在哪个阶段,或者是什么阶段,要做到什么层次,或者是完成一个什么重大的成果。在这其中收入的目标不可少,我们的目标一定要量化,只是模糊的说我要发财或者我要当总经理等等是没用的,一定要明确完成目标的时间,所以不要不好意思说。如果将来10年以后,在座的出了一批行业领军人物,那么今天的讲座就算是成功了。

  第三个是人生的目标,这是你一生最高目标。是做总经理,做专家,年收入何时达到100万?可否做市长?等等这是需要时间和具体岗位是互相结合的,这里就不再细说了。

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