主持人：因为金佰利公司是跨国公司，很多外企有出国培训、工作的机会，很多同学关心这方面的问题。请马先生介绍一下，我们是不是也有这种机会？

　　马玉文：是这样的，首先我们在前面的谈话话题里面，佟梅小姐提到多次关于金佰利公司的130多年的历史，我们是一个跨国性的公司，跨国性的公司，首先它有的一个特点是说我们在世界各个地方都有我们的运作，这种运作，这种跨文化、跨地域的运作带来很多机会，这种机会就是说会使得我们在中国的团队，很多的人，不止是说新加入这个公司的人，包括已经在这个公司里面的人，有这种机会去跟我们国际性的管理团队的人交流，相互的学习，还有定期和不定期的这种会议，当然也包括甚至海外的派遣，这种相互之间的工作机会都是相当多的。

　　对于学生来讲，我觉得很重要的是说从最基础做起来，先是选对公司，我觉得是很重要的，我个人的一些看法是这样看，比如说可能在市场里面有很多很多的公司在招人，也包括我们自己，但是我始终相信，能够与我们这种公司相等同的，它有那种愿望去培养人，那种愿望在人的发展上去投资，还有用长远的想法在中国的发展，有这样一个规模，其实应不那么多。所以说选中一个公司是很重要的，只要进了这个公司，进了这个门其它的机会自然而然就来了，那些不用你自己想，有人就会找你，比如你表现优秀，你做的是对的，你做的很多事情是被认可的，机会自然就来了。

　　主持人：刚才您说到金佰利公司愿意培养人才，是不是说招人的时候不看重工作经验？

　　马玉文：对于大学生来说是这样，我们不看重他有什么工作经验。

　　主持人：您能不能具体讲一个这样年轻人，你印象比较深的，你第一次见到他的时候，把他招进来的过程，以及他日后在金佰利公司发展的过程，是怎么样的？

　　马玉文：比如有大学生，有做到销售主管的，很多人甚至在人力资源部，来的时候是大学生、实习生，今天做到整个华北区的人力资源总管，这样太多了，很多的。

　　佟梅：其实大学生的例子，我觉得可能同学们比较关心的是说，他如何在大学毕业之后做一个正确的职业决策，能够有一个长足的发展，在金佰利公司是否有一个很好的职涯发展机会，这是学生想问的最核心的问题。我想金佰利公司非常有特点的是，给年轻人机会。

　　公司的管理团队非常年轻，而且中坚管理人员都是由本土管理人员组成的。作为这样一个国际性的跨国公司，为什么做这样一个安排？首先是我们认同中国的人力资源，特别是我们大学生，还有我们年轻人的素质，第二我们是服务于中国消费者的跨国公司，我们觉得和“空降兵”比起来，积极培养本土的管理人员更好。您刚才提到大学生在我们金佰利公司是不是有长足的发展空间，我的回答是肯定的。

　　主持人：由于时间的关系，最后也希望二位给这些大学生在求职过程中提一些建议。

　　马玉文：其实我的建议很简单，三句话，第一句话，同学们要很认真的去思考，去看好自己适合做什么，就是说每个人的性格不一样，每个人的潜质也不一样，要看到你身上最优秀的地方，找到对你自己有一个认知，知道你是什么样类型的人，这是很重要的。

　　第二句话，是要对市场里的状况有一个认知，自己心里很清楚你要什么，你自然而然在这个过程当中就会更容易做出正确的选择。

　　最后一点，也就是说要保持一种积极向上的心态，因为市场里面就业的状况不是很好，所以保持一个积极的、向上的心态是相当重要的，不要怕失败。我知道你们可能最受不了的是在一个公司求职失败，但别忘了，只要你有一种锲而不舍的精神，有一天你总会敲开一个大门的，这就是我的建议。

　　佟梅：欢迎加入金佰利公司，你们一定在这个公司有一个非常广大的发展空间，让你来发挥你的才智，我们期待着你们加入我们的公司。现在正值毕业求职的时候，也祝同学们求职顺利。

　　主持人：由于时间的关系，今天的访谈就进行到此，稍候我们会把此次访谈的实录全文发布在www.54club.com上，本次除了网络访谈外，还有一些校园内的现场访谈，具体的巡讲日程可以见大学生就业见习网。感谢大家的参与，也感谢金佰利公司对此次活动的支持，我们下周再见。

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