学生是“被开除”还是主动辞职？

　　在媒体的叙述中，“懒惰”、“拉帮结派”、“不文明”、“不敬业”是“20名大学生被开除”的主要原因。但记者在采访中发现并非如此，有很多学生其实是主动辞职的，他们和公司 “势成水火”的原因有三个：一、毕业证书、学位证书的“抵押”；二、待遇不好；三、公司承诺帮助他们完成毕业设计，结果落空。而第一条是大部分学生走人事件的“导火索”。

　　2003年7月，公司口头通知新来的毕业生们上交毕业证书和结业证书。理由是高新区人才中心要为他们备案并落户，需要证书证明。但同学们并没有照办，因为有了前车之鉴——一位大专女生辞职后，却要不回毕业证书。

　　同学们在不交证书这事上团结一致，这也成为了他们“拉帮结派”的证据。公司随即认定其中的两位男生是带头人，并对他们进行了处理(不处理女生是因为女生主要负责客户联系工作，这条线不能断)：停止了他们的一切工作，要求他们反省。在发现他们“反省”的态度“不够端正”后，公司开始禁止他们进入办公室。几天后，两位男生离开了公司。7月下旬，在“毕业生团队”中居于“领袖”地位的张海出差回来，当他发现两名同伴已经“出走”后，随即也离开了公司。此后，公司招来的03届毕业生陆续离职。

　　也有个别同学还是向公司交上了毕业证书。其中有一位女生在人力资源部就职，当她“撤退”时就利用职务之便拿走了毕业证书。公司当然不会善罢甘休，随即起诉了她，结果官司以那位女生的胜诉告终。另一位同学就比较倒霉，当他回到公司办理离职手续时被要求结清“欠款”，花了575元才拿回证书。

　　同学们的待遇问题也是他们萌生退意的原因。2002年末，当公司来到校园招聘时，老总承诺给他们1000—1500的底薪，并解决住宿问题。可实际上没有一个人的工资达到1000，一般只拿到600多。还有一个女同学因为请假完成学校规定的实习任务，只拿到了28元的月工资，一时传为笑谈。在同学们中业务干得最好的张海，拿到的最高月工资是998元，而至于住宿问题，从来就没有解决过。

　　而且，在签订合同时，一份厚达十来页的合同，公司要求他们用不到15分钟的时间签完。张海回忆道，“在签订合同过程中，我正准备细看一下内容，就遭到了人力资源部一位女办公人员的大声呵斥：‘签都签了，有什么好看的！’”更让同学们郁闷的是，合同一式两份，签完后全被公司拿走，他们手中并没有副本。

　　“毕业设计承诺”也让同学们怨声载道。在2003年2月，大四下学期开学时，很多在外从事销售的同学就要求回到重庆完成毕业设计，但公司要求他们继续安心在外地工作，并保证会提供课题和详尽的资料，帮助同学们顺利完成毕业设计。可到了5月，当他们要求公司兑现承诺时，公司只给了他们几张图纸和说明书，并让他们边工作边完成设计。 “大概有十三四个同学被弄得很被动，在最后很短的时间内废寝忘食地完成了论文，”张海说，“只有几个学管理的同学‘幸免遇难’，因为他们的论文公司并帮不上什么忙。”

　　他也不容易！

　　“他也不容易啊！”在采访即将结束时，谭文谦对他曾经的 “老板”发出了这样的感慨，“他身体不好，有糖尿病，还上了年纪。”他表示，如果老板不像那样对待他们，他们肯定会把这份工作继续下去，不管有多么辛苦。

　　“现在的就业形势是‘买方’市场，但并不等于就随意并且违理违法地对待我们大学生。” 马俊强说，“公司掌握生产资料，决定我们的待遇、升迁，可我们也掌握着对自己前途命运的决定权。因为公司做得太过，所以我们才离开。”(应采访对象要求，其文中姓名均为化名)(乐天等人)

　　(编辑：稻草人)