第1页:开肉店的北大学生第2页:半路杀出300万竞争者第3页:大学生真的过剩了吗？第4页:人才招聘会上的“本地优势”

　　教育资源的不足，曾经让高考成为令人恐惧的独木桥；而大学大门的敞开，却在把独木桥变成高速公路的同时，在它的出口伏下“堵车”的陷阱。以下文字节选自熊丙奇撰写的《大学有问题》一书。新浪校园频道将陆续节选书中内容推出“大学有问题系列话题”。敬请关注！

　　毕业那天，我们一起失业。说说你的求职经历和困惑。欢迎参与我们的讨论

　　人才招聘会上的“本地优势”

　　“求求你，帮帮忙，明天的招聘会我们这些外地大学的学生，是搞不到门票的，你能给我弄张门票吗？”带着一位好友的“条子”，吴胜来到我的办公室，才一见面，就“低声下气”。

　　“别这样，别这样！”我知道他心里着急，从郑州赶到上海，不算远，但也有10多个小时的车程。他事先尝试过与我联系，但没找到我，可还是买了火车票，来了。他说：“我已经下定决心来上海找份工作，请好了半个月的假。”

　　这个时候是不可能有希望弄到门票的。2003年，上海取消了所有社会招聘会，改为网上招聘。这样一来，各高校或者高校之间联合举办的招聘会，就成了所有求职大学生蜂拥而至之地。由于场地面积有限，这些高校已经明确对外表示，只对举办方自己的学生开放，而且必须持票进场。

　　第二天，当我带着他来到招聘会现场时，从学校前门入口排到学校后门的一条长达400米的队伍，让我们大吃一惊。

　　“有票吗？”我问其中一个排队的同学。

　　“没有。”

　　“那你干嘛还要排？”

　　“碰碰运气呗。排了这么长的队，如果门卫不让我进去，我会告诉他，叔叔，我已经排了一上午了，腿都要断了，让我见几个用人单位吧！他难道会那么狠心地不让我进去？”

　　这时，一个外校的学生大发感慨：“我真搞不懂，为什么我们就不能进去呢？”

　　“有什么搞不懂的，都怪我们学校没本事，请不到这些单位！人家的学校当然要为人家自己的学生服务。”

　　“可现在不是有规定么，任何人弄来的用人单位需求信息，都要向大家公开，不能把信息据为己有。学校这种限制，不是违反信息公开原则吗？”

　　个人独占用人单位需求信息，被称为“走后门”、“拉关系”，学校独占用人单位需求信息，难道就合情合理？大学生们难以理解这样的逻辑。

　　大学生就业机会平等，这是近年来高校毕业生就业工作所倡导的重要原则。平等，主要指所有大学毕业生，不应受其家庭背景、户籍所在地、毕业学校等差异的影响，他们在就业市场中享有共同的信息资源与平等的竞争机会。公开就业需求信息，这是近年来各高校在学生就业机会平等方面做得较好的工作之一，这使大学毕业生一定程度上站在同一条起跑线上。然而现在，诸多事实表明，就业需求信息正形成新的不平等局面。

　　信息的不对称或曰垄断还只是问题的冰山一角，现实中，不平等就业现象可谓比比皆是。过去很长一段时期，在政府教育主管部门制定的大学生就业政策中，我们可以看到这样的内容：外地籍大学生进沪指标控制在5％以内，来自内地省市的毕业生必须有60％以上回生源地就业，来自边远地区的毕业生原则上全部在生源地范围内就业，等等。这些规定大大限制了学生对就业地域的选择权，用人单位与学生双方达成协议以后，还要看学校、政府教育主管部门的“眼色”，要看这名学生是否获得了“留沪”、“留京”的资格，是否具备离开边远、贫困“老家”到其他地方工作的资格，这使高校尤其是经济发达地区高校所在地的“本地”学生与“外地”学生面临着不平等的就业竞争，“本地学生”在选择本地单位时具有明显的“本地优势”。

　　不平等就业还表现在更广泛的方面。有关资料表明，在高校毕业生就业过程中女生和农村出身的毕业生面临相对不利的处境，女生就业率比男生低6.4个百分点，农村出身的毕业生就业率比城市学生低10.9个百分点。专家指出，这种状况如果得不到改变，高等教育在促进社会公平方面的作用将受到进一步削弱。①(①《大学生就业的拐点》，《青年时讯》，2003年3月22日。)

　　针对这一情况，国家新近出台的《进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》，放宽了对大学生最为关心的户口问题的限制，而且也指出单位用人的计划指标将退出历史舞台，这让大学生公平就业的前景又露出了一线曙光。

　　(编辑：稻草人)