本报记者 李健

　　秦道珠建议：第一，重视基层单位的工作、生活环境建设，对基层单位招收大学生在资金和政策上给予一定倾斜，比如评定职称是否可以适当提前，科研项目支持力度能否更大，大学生获得提拔、流动的机会是否能够更多等等。

　　第二，各级政府要想办法提高来基层工作的大学生的工资、待遇。“目前，很多基层单位发工资都很困难，更没有钱来丰富业余文化生活，首先要让大学生在基层能够养活自己。”

　　第三，基层单位应给大学生提供不断深造、交流的机会。“基层单位相对封闭落后，如果没有交流、沟通，到基层工作的大学生很快就会落伍，基层单位应该让大学生每隔一段时间，能到外面深造，更新他们的知识，提升他们的能力，让他们时刻感觉仍然生活在信息社会中，不闭塞。”

　　第四，基层单位应该在大学生毕业前，到高校进行宣传，跟大学生讲基层单位取得的成绩以及对个人发展的利弊；同时高校也要更早地让学生了解基层，让大学生明白选择基层发展的意义。

　　第五，大学生应积极主动参加各种社会实践，更多地了解基层。只有在了解基层后，才能理智地做出判断，到最能实现人生价值的地方工作。