当你在工作过程当中你抱着愉快的心情你感觉自我感觉良好，就是最好你保持着你玩游戏的心情，不是说玩游戏就是说你工作不认真。你要怀着专著的精神去工作，会发现你的工作效率特别高，所以我刚刚讲的这些东西就是说华硕的精神，每一个企业都是差不多的，用到每一个人的身上都是差不多的，所以每个人的意识加上环境就会造成你不同的行为，就是当你有正确的行为之后，你有对的意识，你有非常好的环境，好的环境就是华师大，你有非常好的学习氛围；你有对的思想，有对的行为，你要奠定一个目标，所以目标不是100%这样是不够的，你还要加上120%的勉强，这个叫做要给自己足够的压力，人会在压力下成长的更快。

　　我问大家一件事张无忌什么时候练成九阳神功的？山崖边？山崖下？那时候还没有练到九阳神功吧，其实在布袋和尚的口袋里，只听得呼啸一声大响，犹似晴天打了个霹雳，布片四下纷飞，乾坤一气袋已被张无忌的九阳神功打破，炸成了碎片，原来便在这顷刻之间张无忌所练的九阳神功已然大功告成。要知布袋三气共配，等于是数十位高手各出真力，同时按摩挤压逼他同身数百处穴道，他内功外溢真气激荡，身上数十处玄关经——冲破，只觉得全身脉络之中，有如一条条水银在到处流转，舒适无比。这句话就是说压力对人的成长是有很大帮助的，有很多的人吃过压力锅煮过的饭，有什么区别？香啊，没有吧！但熟得很快，压力锅可以很快把生米煮成熟饭，所以压力是好事，在压力的情况下再加上120%的努力，超过100%就是勉强，要时时刻刻想你是不是努力，所以能力就会变成你自信的范围，你觉得能把自己变成非常好，你加上120%的勉强就会成功，并有更强的能力。

　　以上将近2个小时的时间是我所有的演讲内容，也希望借助很多的武侠小说，还有一些故事，我希望用这样的方式让大家比较容易理解，也希望这些故事真正对同学在未来的工作当中或者选择你的工作时有些许的帮助，谢谢各位同学今天晚上参加，谢谢！(鼓掌)

　　主持人：各位同学，今天晚上我们还有一个问答环境，王先生在这里可以回答一些大家对就业方面的问题，如果有问题的话现在可以提出来！

　　学生：我们大四的时候，如果我们不考研的话，直接找工作是应该从哪个方向努力，如果想找工作的话是想往哪一方面努力，把课内的专业知识完成之后还要做哪些努力？

　　王俊人：我认为应聘的时候有很多的技巧，你是大一，你还有四年的时间，可以磨练你的能力和经历，你可以在课余的时候参加社团，学生会等。你可以加入这些团队，你可以代表团队的协作能力，你会做得非常好，你具备团队的领导，你的履历就会比其他的同学来得更漂亮。

　　所以这些课外的经验非常重要，但重点是你的成绩好不好，如果你参加很多的社团成绩变差了，这样履历让我看到了是犯大忌，为什么？对，他们参加很多的社团，表现非常的杰出，但成绩不好，因为我认为他并没有掌握重点的能力，也就是说他不会在正确的时间做对的事情，未来他在企业里面不会成为非常优秀的人。因为他会把时间花在做虚的、错的事情上，因此我认为成绩是非常的重要。因为成绩是代表每个人在不同阶段的努力，我看到两个人的履历，一个人成绩非常好，因为他在学校的成绩非常好，他很努力，在未来得职场会非常好，我会选他。

　　我给你一个建议，你的时间还算是充裕，我一直讲你的基本功很重要的，在课余的时间可以参加团队的活动，对你的找工作也是有很多的帮助，至于怎么样去找，这个是要看你的兴趣，我觉得找工作只希望符合两个条件，这里我代表的是自己，不是代表华硕。我自己找工作有两个很重要的因素，第一个我不喜欢内斗的公司，我喜欢大家都能够发挥自己工作的价值，大家都努力去做，大家不要有人在背后中伤，有的人会分派系斗来斗去的。第二个我希望帮比我聪明的人做事，如果我的老板比我聪明有一个好处，我不用担心我的薪水该拿多少钱，如果他够聪明就知道我值多少钱，所以不用争取他会给我适当的舞台，好的主管给你适当的舞台，给你足够大的发展空间，所以我很庆幸我现在在华硕的发展，我认为符合这样的条件，而且我做得非常开心，这是我个人的建议或者说是我个人从工作以来到目前为止一些简单的原则，谢谢，还有吗？

　　学生：第一个问题，我在半年前曾经听华硕中国区的总经理来演讲，我觉得你们两的影响是一样的，你们的演讲是一样的，但都没有达成你们所说的理想，他们在招人才的时候凭什么来分配工作，你们在招人才的时候看重什么，你接受学历，还有知识的能力，还是有权衡，这个在什么方面？

　　王俊人：一开始我在第一页的简报里面大家看到，我希望用轻松的方式让大家进入理想事业和现实差距的例子。为什么你们总经理讲的理想是一样的，但都没有达成，这个是切题的方法，这个是演讲的技巧也算吧。怎么样让大家进入理想和现实差距的方面，我们为什么讲得都一样，这个是讲演的技巧。第二个在求职当中我想每一个公司看重人的部分都不一样，我必须跟每一个同学讲就是说比方我去年在西南，在四川，因为我去四川科大、西南民族大学，川大我讲了两个校区，我一共讲了5所大学。那时候我在四川省收到了2000多份履历，2000多份履历我比较不负责任地讲我能不能够仔细看完2000多份履历，这个基本上是满困难的。求职的技巧上你怎么样能在2000多份的履历当中脱颖而出，我们找了200多人来面试，怎么样成为1/20就要看你了，用笔写的是有诚意，手写是潦草，手写要花很多的时间，手写快还是电脑快，当然是电脑快。在上QQ和女朋友聊天，打的速度是比手写的速度快。看到手写的很抱歉，基本上我不看的，还有有人把履历写得很简单，我会觉得你对求职看得不那么重要，有的人写履历潦草，格式千篇一律，基本上是很难受到公司和人力资源部门的青睐。

　　那你怎么样把这个权衡好，这个方面华硕每年都要开150多个学校的演讲，150多个学校收集完履历之后会是上万份，我们的各个业务单位和业务主管都要反复交叉地去看有没有合适的人。我们会在一万份里面挑出500份和1000份左右，我们对500和1000个学生去面对面。你写得很棒，我们还要面试，面试之后我们要刷选200人的学生，我们还要培训，四天到五天的培训，公司在的录取人的时候都是冒险，如果在短短的半个小时和一个小时我就相信你，我是冒险的，你也是冒险的，各位你在念书的时候，从小学到大学毕业是几年，工作后是多少年。这个大家都知道的，所以求职是很重要的，我们要用严格的方式进行四天到五天密集型的培训，培训当中我们会给予很多的信息，我们想看学生们学习的效果怎么样，很多人在魔鬼的培训压力下表现不一样，差距会拉开，我们在二、三百人的培训里面，我们分不一样的地方，我们会挑一部分人到华硕的队伍里面。你说是不是把某一个权重放在哪儿，不是的，我们是不同的部门主管给不同的分数不同的讲师给不同的分数，这样算出每一个学生整体的得分，我们是用这样的方式进行的。

　　学生：我想问一下我的履历如何打动你，履历重要还是经历重要？

　　王俊人：如果有这么多的履历表来讲，排在第一位的是把成绩表排出来，这样的顺序你了解吗？这里的经历是非常特别的，当然也有例外，这个履历看起来是非常的特别那你总想见个面聊一下，有这样的人，但还是少数，人在成长的过程当中是一个阶段一个阶段的，每一个阶段代表你努力不努力，如果你在这个阶段够努力你会得到回报，我相信你之前每一个阶段很努力，你下一个阶段也要很努力才对，我们要用这样的逻辑来思考。

　　主持人：好的，时间关系，今天的回答到这里为止了，如果学生有兴趣的话可以登陆www.54club.com来了解，感谢王先生带给我们的演讲并回答我们学生这么多的问题，再次感谢王先生，对他表示谢意，感谢同学的参与和54CLUB为我们做的努力。

　　我们的网站提供培训机会，并有很多的招聘信息，大家可以从这里得到一些资料，事业是永恒的主题，事业是永恒的道路，我们希望大家在本网站的帮助下走好职业生涯的第一步，谢谢！

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