新学期刚开始，北京林业大学学生会就开始了学生干部招新工作。据北林学生会副秘书长王鑫介绍，今年该校学生会共推出200余个学生干部职位，在短短3天时间里，3600余名05级新生已有近1/3的人报名应聘。

　　一位多年从事高校学生工作的老师告诉记者，诸如学生会主席之类的学生干部是“公益职位”，没有任何报酬，还得牺牲很多时间为大家服务。以前，这类职位常出现空缺，老师要去动员才有人勉强上任。但这几年，哪怕一个班级干部或社团负责人，都有不少同学前来竞争。

　　“学生官”成了“香饽饽”

　　高东启是

　　毕业于北京语言大学，曾担任院学生会主席、校研究生会主席的闻亭告诉记者，学生干部的经历，确实为她的求职增添了砝码。研究生毕业那年，她到一家美国公关咨询公司应聘，第一天投出简历，第二天就接到了面试通知，第三天就被公司录用。

　　“我应聘的职位，需要经常出去谈判，而多年学生干部的经历，使我在待人接物、口才及组织管理等方面较为突出，而这些都是企业非常看重的。”闻亭说。

　　像闻亭这样被用人单位青睐的学生干部并不在少数。据合肥晚报报道，合肥工业大学对该校2004届5200多名大学毕业生进行的调查发现，用人单位对学生干部最为青睐。超过半数的用人单位希望招聘的毕业生“最好是学生干部”，因为“学生干部参与社会工作、社会实践的锻炼机会多，在组织、领导、人际交往能力等方面强于非学生干部”。

　　对此，中华英才网总裁张杰贤表示，大多数学生干部在社交能力、组织策划能力等方面确实有优势，尤其在应聘党政机关干部、管理、营销等职位时很受用人单位青睐。在大学生就业竞争激烈的情况下，自然会引起学生对当“学生官”的向往。

　　但他同时表示，用人单位最看重的还是学生的实际能力，而且现在很多用人单位也开始持一种谨慎态度来看待学生头上的“官衔”，认为适应能力、工作能力因人而异，不能因为是“学生官”而一概而论。

　　据了解，除了就业优势外，在奖学金评比、综合素质测评、保送研究生等方面，学生干部也往往受到特殊照顾。

　　四川师范大学某学院分团委组织部长小薛说：“担任学生干部在进行综合测评时可以多加分，在同等条件下达到保研资格时，也会被优先考虑。加上经常和老师沟通交流，‘近水楼台先得月’，入党、保研之类的‘好事’，比起普通同学机会可能更多一些。”

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