现今，有不少用人单位认为，“眼高手低”并非贬义词，他们的新解是：“眼高”可以解释为有思想，有创新意识；“手低”则表现为踏踏实实完成任务，有更实际的操作执行能力。对于求职者来说，只有找到“眼高”和“手低”两者间的平衡点，才是最有竞争力的。

　　用人者说问学历，看能力

　　用人单位看什么

　　朋友跟我说起他们单位里新分来的一个大学毕业生就不由来气，这小青年满口理论，满腹牢骚，看什么都觉得不顺眼：工资太低，环境太差，别人素质不行，领导开拓意识不强。有一个部门领导没有文凭，他更是嗤之以鼻，说这人的位置是拍马屁得来的。而一旦让他动手写点什么或干点什么，其结果要么是今天拖明天，明天拖后天；要么就是抱怨办事困难，手里缺乏资源，总之一句话，没有干得成的事。

　　这就是为什么在现在的人才市场，许多单位都要求应聘者工作两年以上，而对应届毕业生十分冷淡的原因。

　　松下公司人力资源部长陈恺认为，“从零做起”往往是大学毕业生最难做到的，他们虚心的态度也是极为缺乏的。他说，现在的毕业生认为自己什么都会，经常要求一到公司就担当重要职位，其实他们的认识和实际相差甚远。今年一位学财会专业的毕业生，到公司才发现岗位的实际操作与课本学到的内容相差太多，而且对公司的企业文化了解很少，哪里能挑大粱，许多小事都做不了。

　　这样的例子你可能并不少见：一家单位的办公室总共7人中就有5人是本科毕业，2名打字员中还有一位是大专生。这些人专业都不对口，学历虽然高，但并不适应办公室的工作。办公室的日常工作都比较琐碎，由于都认为自己是“高级人才”，这些琐碎工作主动去干的人很少。单位领导解决问题的最终办法就是不要让“高级人才”太密集，让他们其中的一部分走人。大学生刚刚到企业工作，达不到企业用人标准很正常。企业录用大学生是看重其可塑性比较强，学习新知识新事物快，并愿意做一些繁重的活儿增强企业活力，但如果大学生缺乏从头做起的主动心态则很难得到企业青睐。

　　新浪网人力资源总监段东认为，现在的毕业生在心态方面存在着两个极端，“一些毕业生过于急功近利，同时选择了好几个企业，哪边工资高就选择哪边，或干脆与招聘经理说你不选择我，我就去××企业了；还有一些毕业生则过于“保守”和“老实”，属于绝对服从型，缺乏与上级和同事的沟通，而企业希望员工为了企业的发展能有自己的想法，不只是埋头拉车。”

　　有关专业人士认为，高学历者一般对工资待遇、工作环境要求比较高，他们当中许多人往往缺少实际操作技能，有些专业又不对口。随着市场经济的发展，用人单位将会逐渐抛弃过去重学历、轻能力的观念，而将考察和录取人才的重点放在既看应聘者的“心志”，又看他们的“实干”精神，能为本单位创造什么样的价值上。

　　“眼高”“手低”两相宜

　　其实，“眼高”不是坏事，“手低”也不是成不了好事，关键是如何寻求心中的平衡点。一般来讲，“眼高手低”是说一个人好高骛远，总做超出自己能力的白日美梦，不能安心自己的本职工作。这的确是求职的大忌。但是，现在有不少用人单位却认为，“眼高”可以解释为有思想，有创新意识，“手低”也可以表示踏实完成任务，有更实际的操作执行能力。眼界要高，心怀大志，又脚踏实地，从小事做起。古人言“一屋不扫，何以扫天下”，一点小事都不愿做、做不好的人，他能成就多大的事业呢﹖大学毕业生一般重前者而轻后者，这当然是一个认识误区；但实际上重后者而轻前者同样不具备竞争力。

　　这是一个真实的故事。一位女士到一家宾馆应聘，得到了一个服务员的职位。上班的第一天，领班把她带到卫生间对她说，你的工作就是刷厕所。那时，几乎怀疑自己的耳朵，她自认为是一个有才能的人啊！领班一眼看穿了她的心事，当着她的面将马桶清洗干净，放满水后从中舀了一杯并喝了下去，然后说：“你应该这样刷马桶”，就走了。领班的行动令她省悟，从此，她开始了“刷马桶”的工作生涯，并一步一步走向成功。她就是日本的邮政大臣田野圣子。

　　这样的故事在我们身边也不少见。较出名的是以内勤身份闯入微软的吴士宏，他是个胸怀大志的人，他认为，眼前的“屈才”，包括脚踏实地做清扫工作，是为了以后更好的“伸才”。他的成功，也缘于“眼高手低”。

　　实践证明，在同等学历中，从底层做起的人自身成熟得较快，多一点挫折感有时并不是什么坏事。

　　是的，一个人要实现“眼高”志向，必得从“手低”打基础。

　　毕业生说

　　先成器，再成功

　　王汉：我需要先磨炼自己

　　王汉，某大学财务管理专业，一直以来，福利待遇好的外企是小王的奋斗目标。

　　但理想与现实之间往往存在着一定的差距，经历了求职失败，王汉逐步认识到这一点：“我只是一个普通的大学生，既无门路又无背景，在同样专业的学生之间也算不上出类拔萃，一毕业就能进外企谈何容易﹖”

　　经过多日的冥思苦想，王汉决定走一条迂回道路。他说：“有时候，‘忍辱负重’也许是前进路上必经的一种磨炼，蛹要成为美丽的蝴蝶都要经过艰难的‘破茧’过程。现在去不了外企。我还可以去别的地方，趁早出去闯荡一下没什么不好﹖”

　　王汉说，他需要先磨炼一下自己，等到时机成熟，掌握了各方面的工作实践经验。不再是一只刚出茅庐的“菜鸟”时，他可能还会选择到外企工作，到时候他定是一只富有经验的“老鸟”。

　　阿华：我在基层发展

　　阿华是2000年的本科毕业生，现在某镇街道办事处工作，科级干部。

　　刚开始找工作时，阿华给自己设定了很多条条框框：要留在大城市，收入不要太低，要适合自己兴趣等等。就这样高不成低不就地一路寻觅，在挑挑拣拣中错过了许多机会。

　　后来阿华得知市委组织部要选调一批大学生到农村工作，到农村和基层工作好像离她的初衷很远，可是经过几个月找工作的奔波，当初浮躁的心沉静下来，纠正了大学生眼高手低的通病。她说：“过去我总是想着我应该干什么，拥有什么，而不去细想我能干什么，付出什么，光有一些美好的远大理想，少了一些脚踏实地的精神。找工作的经历让我成长了许多。”最后，阿华决定到农村去，准备在工作的第一站打下最坚实的基础。

　　阿华被分配到一个边远的镇工作，阿华友好地和镇里的干部们交往，虚心向他们学习，用心观察基层政府的运作情况。

　　后来阿华被安排到村里挂职锻炼成为一名村长助理。在挂职的3个月时间里，阿华和村民同吃同住，参与具体的村务管理，调解村民纠纷，为群众排忧解难等。这种面对面的接触让阿华学到了很多书本上学不到的东西，她开始对基层工作充满了兴趣。这时传来很多同学跳槽的消息，而阿华则更加坚定了当初到基层工作的选择。

　　在单位的中层领导干部竞争上岗的时候，阿华成为了一名科级干部。身在基层，在很多方面会不如留在大城市，但这里的广阔发展空间让她留恋。她说，“作为一名大学毕业生，我的最大梦想不就是在社会上找到一个能让自己发光发热的岗位吗﹖”

　　本刊真诚的希望，即将或马上跨入求职洪流中的大学生朋友们，留一半理想，留一半现实，用理想规划现实，用现实圆一个憧憬的梦。

　　(摘自《出国与就业》）