本报讯(记者 郭晓峰) 日前，媒体热炒的大学毕业生“零工资”求职事件刚告一段落，在这个暑假，一些在校大学生纷纷“零工资”求职暑期工。

　　李硕是一名计算机专业的大学生，暑假之初，他向一家公司提出了月薪600元求职的请求，结果该公司称“考虑考虑”就再没了音信。当他坐在第二家公司时，勇敢地提出了“零工资”的要求，并被录用。李硕坦言代价不菲，如果他像以往一样，去做家教，这个暑期至少可以有1000元的收入，但这样一段工作经历，肯定会对就业有帮助。

　　对于“零工资”，一些大学生持不同看法。河北师大英语系张同学表示，“零工资”求职不免有自我炒作之嫌，用人单位若以“零工资”取人，那么便是对知识的不尊重。

　　一家知名企业的管理人员王先生说，短短一个暑期的时间，打工的大学生很难有所贡献，因此对于提出“零工资”的，用人单位可能会优先考虑。但他称，企业更看重的，是大学生的内在素质和团队精神，如果把“零工资”当成噱头，那么便是对自己和用人单位不负责任。

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