一份成绩单的破坏力

　　“李开复事件”爆发后，小歪明显感觉到招聘节奏慢了下来。

　　9月初，Google的一位高级工程师给小歪打了一个电话。他提到，在Google中国，员工可能会做相对独立的事情。小歪说：“没关系。”

　　9月下旬，小歪收到H女士的电话。这一次，双方第一次谈到了小歪可能获得的薪酬问题———包括基本工资、奖金、补贴和Google的期权。“具体数字将在下周的招聘委员会的会议上决定。”H女士当时说。

　　她同时提出，小歪要向Google提交他任意三位过去的上司或老师的联系方式，他们每人将会收到一份推荐问卷。

　　但是，H女士的最后一句话让小歪颇为吃惊：“请给我们您大学四年的成绩单。”

　　“我从来没有想到过，充满创意的Google竟然要看成绩单！”小歪说。

　　9月底，H女士给小歪打了一个电话，告诉他由于成绩单因素，Google最终没有录取小歪。“如果在没有理想成绩的情况下，通常需要显著的工作经历，而您是一位应届毕业生。”H女士说。

　　“在国外，一般公司招聘会强调你为什么想要这份工作、你在未来5年有何打算等。”Matt Marshall告诉记者，“即使你已拿到offer，Google的招聘人员还是会不停询问你的GPA(代表智商，通常是大学的平均成绩)和SAT成绩(代表潜力，类似美国高考成绩)。”

　　“目前中国高等教育下的成绩，存在太多偶然因素，比如由于应试技巧、运气等问题，在中等和优秀之间的成绩实际没有太多意义。”小歪坦言，他在

　　他说：“如果再给我一次机会读大学，我还是不会费劲去把成绩弄好。如果当时我拿的都是A,也许复旦师生就不会享用到我的‘歪酷搜索引擎’了。”

　　“我绝不是一个成绩无用论者，但拿好成绩需要时间和精力，每个人都应该去找他所想要的平衡。”小歪强调说，“大学是人生最美好、经历最丰富的一段时间，我们会遇到很多人生的第一次，我不想因为成绩而错过他们，比如爱情。”

　　“从我这次应聘的过程和进程，可以感觉Google当时对在中国如何招聘人才还没有成熟的想法。”小歪说，“也许李先生负责整个招聘工作对Google会是一个更好的选择，至少他对中国的国情更为了解。”

　　一个好消息是，在获知未被Google录取之后，小歪接到了另外一家跨国IT巨头的邀请。“我会用除了成绩之外的其他实力证明我的能力。”小歪一脸自信。(作者: 杨琳桦)