是“雇员”还是学徒？

　　北大计算机系毕业生吴拥华说：“我们就是‘老板’的学徒！我们每个月只有几百元工资。而且‘老板’给钱你就应该感激涕零了，他也完全可以不给。”确实很多研究生“干也白干”，武汉某部属高校研究生杨凌(化名)告诉记者：“我们文科课题经费更少，我给导师干活从没拿过一分钱，有个同学给导师翻译了7万字的日语文献，别说报酬了，连顿饭都没请她吃。”更让吴拥华感到“郁闷”的是：“我干的很多工作根本跟‘研究生’的头衔不相配，有些简单的技术工作是小学生都可以干的。”

　　徐康月薪七百元，他说：“我们的工资在高校算是高的了，不过也就够我每月不伸手向家里要钱。”“你们可不可以申请加工资？”徐康憨厚地笑笑，说“去年年底，我们的研究生代表参加了一次全系师生代表大会，大伙儿鼓动代表提议涨工资，没想到开完会，代表们都垂头丧气地回来了，一问，根本没人敢提。”

　　“能在休息时去外面打点工挣钱吗？”“怎么可能？！完成老板交待的任务就够我受的，双休日、晚上都得加班，有点时间不如睡觉。”徐康已经被保送直博，那么700元的月工资将支撑他今后4年的学生生涯。

　　“怎么不干脆到外面公司打工？”徐康无可奈何地说：“要毕业就得发表论文，要发表论文就得参加导师的项目，毕业论文的题目一般也从项目中出……而且，‘老板’叫你干活是看得起你，你敢说不吗？”与一般的“雇佣合同”关系不同，是否“自愿”、“合同”条件如何，“雇员”没有发言的余地。

　　对于工资问题，高清的解释是：“学生跟着导师做课题，是一种学习和实习的方式，实习难道还要给工资吗？打个比方，过去说‘师傅带徒弟’，徒弟为了学手艺哪还计较工资？学生的收获不应该仅仅用金钱衡量。”

　　李政辉博士则分析说：“在工资争议上，不可能诉诸法律，因为不可能有学生因为帮导师干活没拿到工资而站出来起诉导师，我们只能从有关制度上对此作一定矫正。因为现在的科研经费管理制度中没有涉及研究生的条款，很多导师也不是不愿付酬，而是不清楚应该给学生多少。如果教育部和国家自然科学基金、社会科学基金等设立一些示范性的条款，倡导在科研经费中规定一定的比例，用于支付参与课题研究的研究生的劳动报酬，也许能改变目前仅凭导师‘良心’给研究生付酬的状况。而且有了这样的规定，导师再让研究生做简单劳动时就要考虑成本效能问题了。”

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