随着1974年后出生的独生子女，正逐渐进入一个婚育高峰，中国已经迎来所谓的“独生子女时代”。统计显示，独生子女养育独生子女的新家庭，将突破千万大关；领取了“独生子女证”的中国新生代，数目已超过8000万名。
专家指出，对很多中国人而言，独生子女是时代的要求，却不是理想的追求，独生子女的弊端有目共睹，也是令人忧心的现象。1974年以后出生的孩子，随着他们的成长，现正开始大规模地步入社会，参加工作，他们的就业，也引来新一轮的问题。最近的调查发现，“独生子女就业综合征”正在悄悄露头，给企业管理带来了不少新的挑战，也对传统的管理机制造成巨大冲击。
中山大学管理学院一名教授表示，独生子女走上工作岗位以后，会给管理者带来很多新的问题。这些问题主要表现在，不愿意接受公司纪律和体制的约束、喜欢按照自己的想法去工作、没有组织和集体的观念、娇气、不愿意接受批评等。广州应用心理学会会长傅荣教授认为，独生子女与非独生子女的显著差别，主要在个性方面，一是独生子女责任心比较弱，二是独生子女以自我为中心的倾向明显。
独生子女工作以后，因为环境对责任心和协作精神的要求，比做学生时严格，这两个特征便更加凸显出来，不但是独生子女，就连企业管理者，都会感到严重的不适。
傅荣指出，独生子女所引发的管理上的矛盾，必须从两个方面来解决。从企业角度而言，如何应对独生子女问题，肯定会在长时间内困扰着企业，迫使企业引进新的管理模式。除了待遇留人外，必须重视情感留人、事业留人、精神留人。
从独生子女角度看，每个企业都有本身的规章制度和运行秩序，不可能因迁就某个人的个性，而改变运行方式。独生子女要更好地融入社会，首先应该学习适应外界环境，这并不是磨灭个性，而是完善个性的必要步骤。
一名来自教育界的全国政协委员，预测中国的人口大约还需要50年，才能达到人口的负增长。这就是说，中国还要有大半个世纪，面对一个“独生子女的社会”。
