多年前，就有“大学生找工作难，女大学生找工作更难！”一说。就此，社会各界均呼吁要用法律武器来保护女性求职者的合法权益。上周末，毕业于四川师范大学的女大学生小欧约见记者时称，自己毕业前后数月，几乎天天都在为工作而奔忙，先后去了几十家单位，直到现在还没找到相对满意的工作。有一家单位表示可以用她，但必须保证“两年内不能怀孕”。记者随即调查发现，成都不少女大学生在求职过程中仍然遭遇用人单位的“性别歧视”。

　　女大学生 这个保证太苛刻

　　小欧是川师大中文系的毕业生，英语六级、计算机等级证书在手，想从事文秘工作。她原以为求职会“万无一失”，然而许多公司招文秘时，不仅要看才、艺，还要看“酒量”。“我平时滴酒不沾，一听就傻了！”她感叹：“由于文科男生‘物以稀为贵’，即使他们没有英语四六级等‘硬件’装备，仍然很抢手。”她告诉记者：“面试时，一些用人单位会刨根问底，直逼隐私，问我有没有男朋友，打算什么时候结婚生孩子等。”有一家企业的负责人在复试她的时候，明确表示可以用她，当她说过“谢谢”之后，对方却提出要求：“由于我们公司比较特殊，按照我们公司的规定，女性职员必须签订一份‘两年内不怀孕’的保证书。”“我觉得没有必要为一个工作作出不近情理的承诺！”权衡之下她选择离开。

　　记者随后走访成都几大人才市场发现，不少招聘职位上明确标示“限男”，将女大学生拒之门外。

　　用人单位 不愿承受“性别亏损”

　　成都一家轮胎公司的招聘栏上赫然写着“业务员，限男性”，负责人黄先生解释：“这绝对不是歧视女性。我们要求业务员能常年在外地出差，要吃苦耐劳才干得下来。如果招一名女性，我们还得考虑她的安全问题。”

　　不少企业表达了同样的看法：女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成不便，除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外，公司还得另外聘请一名工作人员，当其产假期满回到岗位上后，公司则必须解决新聘员工的岗位问题。“聘用男性员工，不仅少了很多麻烦，还可节约成本，避免‘性别亏损’”。

　　专家意见 既要懂法又要增强竞争力

　　成都市妇女联合会女性就业指导中心主任高九云认为，女性就业相对困难是多方面原因造成的。从整体上看，社会普遍对女性成功的期望值不高，“男主外女主内”的传统观念仍然存在，性别意识使女性在开阔视野以及职业的选择上都受限制。从女性自身来说，整体综合素质还需要提高。

　　四川合泰律师事务所主任彭商建指出：《妇女权益保障法》明确规定，“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”女大学生在求职前要了解相关的法律知识，在必要时拿起法律武器保障自身权益。上述企业要求女职员保证“两年内不怀孕”，其做法是非法的，因此即使小欧签订了保证书，也不具有法律效力。

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