招聘会吸引了不少应届毕业生

一些应届毕业生冒着酷暑到招聘会找工

　　到8月末，2004届大学毕业生离开学校已有两个月了。在这两个月里，他们要完成从学生到“成人”的蜕变。按照世俗的观点，这个蜕变的一个标志就是工作，在社会生活中找到一个适合自己扮演的角色。随着大学的扩大招生，找工难已经成了人们关注的一种社会现象。

　　但谁也没有预料到，在莞的企业近70％不喜欢录用东莞大学毕业生，这引起了记者的关注。与此同时，一场为当地大学生将来求职就业打好“预防针”的活动也在各镇区如火如荼地展开。今年暑假，东莞市32个镇区陆续开展了大学生创业实践活动，数千名在校大学生纷纷到企业、机关、青年志愿者组织等单位参加社会实践，提前体验创业的艰辛。

　　近70％的企业不愿意用本地毕业生，使今年的新毕业生陷入就业困境。

　　市政协委员呼吁，东莞年轻人也急需增强自身的整体素质和危机意识。

　　有本地大学生认为：“我们不能再安享父辈打下的天下，一不留神，我们的处境将越来越糟。”

　　“昨天，厚街的一家台资企业终于要我了，条件虽然不是特别好，但1个月1200元包吃住，我已经很满足了，总比我的一些同学要强。”今年从武汉某大学毕业的刘利在接受记者采访时说。

　　刘利说他是东莞人，家乡的变化和发展潜力都让他由衷的高兴，所以他和他的许多莞籍同学在踏入大学校门时，就想着毕业后返回东莞工作。

　　“说实话，刚开始时以为凭自己的实力和学历，在东莞随便一找，什么样的工作都会有，我压根就没有想到会这么难。”刘利说，在酷暑中找工作身体特别不舒服，但现在看来这些并不可怕，最让人难以忍受的是来自外部的压力以及内心的挫败感。

　　据记者调查，像刘利这样的东莞本地籍大中专毕业生，现在在东莞找工作越来越难了，来自东莞市各大人才市场的反馈信息显示，东莞有60％—70％的企业不愿用本地毕业生，在招聘会上，东莞本地毕业生同样存在明显的就业劣势。

　　刘利找了8个月工，工作终于有了着落；工资不高，当老板知道他是东莞人，还让他交几百块钱的押金

　　刘利说，去年12月初，在师弟、师妹们准备期末考试复习时，他们大四的毕业生早早就考完试，随即又紧张地踏上求职之路。以前不屑一顾的那些学校优秀分子和学生干部的证明，被他们以大标题方式写在求职简历上。当时大家都是各出奇谋，反正能写上简历的就尽量写上，且不论是真的还是假的。“似乎全班人人都是学院的什么什么部长，其实有一半人是做假的，没有过英语四级的就写上达到英语四级水平，以达到迷惑招聘单位的作用。我没有像他们那样做，我一直认为这些都是挺虚的。”

　　寒假前，刘利回东莞参加了一场应届毕业生招聘会。作为文科学生，他很自然地把重点放在企业管理、文案策划等职位上，“由于自己的学校挺不错，所以应聘时心情是很放松的”。

　　“要来的始终要来，虽然紧张，但最终还是找上一家比较大的企业，那些主考官问了一些问题，主要是问学习成绩，在学校期间有没有参加什么社会实践，对应聘职位的看法，大约问了10分钟左右吧，就叫我下午等第二次面试的通知。”

　　可是，开心的刘利左等右等也没有等到通知。第二天，刘利打电话问那家公司，得到的回答是：“你的条件不错，可是我们老板明确表示不要东莞人，对不起。”

　　刘利听了很生气，刚开始还想找个地方告他们，但想想也没有地方可告。

　　“我那时经验少，不懂得到处投求职表，所以只投了几家公司，而且对自己的实力过于自信，并没有意识到问题的严重性。那时我的希望主要放在一些世界500强企业和跨国公司上。”　

　　很快，刘利就为自己的轻视付出了代价。到了今年5月份，不但投了求职表的公司没有回应，就连心中有把握考上的公务员也没有消息。“那时我就知道全军覆灭了。后来我也零零落落地向一些公司投了求职表，有些公司也表示要录取我，但由于在工资上又或者工作性质和公司规模方面不满意，所以我就拒绝了那些公司的聘请。”刘利说，在东莞，他真的全身心投入找工作了，每天第一件必做的事是买报纸阅读招聘广告。每个星期也去参加一些招聘会，不过没有一家公司看上他。

　　“就这样，日子过得好快，我许多同学都落实单位了，就我还没有。找工作也越来越难，拒收求职表、对你爱理不理的场面我都遇到过。”后来，厚街镇一家台资企业和他谈了，当知道他是东莞人，就要他先交几百块钱押金才让他进公司。

　　“我想，找工作已花了不少时间和钱，不要再麻烦父母了，所以我决定先在这家公司呆两年，看发展如何，再考虑跳不跳槽。”

　　本地毕业生今年的就业形势比往年更加严峻：上个月初，落实单位的仅26人，放弃分配的55人。而数据表明，2004届东莞本地生源高达9667人

　　据介绍，东莞生源毕业生报到工作7月1日在东莞中心人才市场开始铺开，从东莞市人事局提供的数据来看：到7月中上旬，东莞本地籍毕业生落实单位的有26人，未落实单位的有140人，放弃分配的有55人；据估计，东莞籍未就业毕业生(含放弃分配部分)占据半数以上。而数据表明，2004届仅东莞本地生源就高达9667名，加之已陆续涌入东莞谋求职业的外地毕业生，今年到莞的毕业生总数将突破2万人大关，莞籍毕业生就业形势异常严峻。　

　　为什么东莞的企业不愿用本地籍毕业生呢？“很多人抱怨甚至指责外地人抢走了本地人的饭碗。但如果面对现实，还是一味地指责和抱怨，我们的下一代可能面临的不仅是工作就业的危机，甚至是生存的危机，这绝非危言耸听。”市政协委员陈润光对这一问题，曾经深入东莞各界进行广泛调查。

　　他认为，企业不愿意用本地毕业生有多方面原因，其中主要原因有三：一是本地人在本土的人际关系往往较外地人宽泛，在工作选择上也有更多的门路，因此，本地学生在客观条件上面临的机会越多，也就越浮躁，跳槽也会更频繁，而企业从招收职员，到培训他们上岗并熟练地开拓工作需要相当的财力和时间，因此他们不希望企业的人才流动太快；二是本地大学生大多出生、成长于优裕的环境，对于就业环境要求也更高，但吃苦耐劳的品性却不如外地人，因此企业对于用本地毕业生是有所顾虑的；三是本地学生无论在专业技能知识、文化修养，还是竞争意识等方面都明显弱于外地学生。

　　基于上述原因，现在很多企业都不爱用本地年轻人。比如这两年，东莞每年就有数百家大企业通过人才市场与人事局组织，绕过东莞本地的大学而远涉西安、武汉等北方高校举行连场招聘会。

　　更多精彩内容请点击：青少(Y-zone)频道大学版、中学版 新浪教育
　　欢迎网友投稿