人才竞争情况及发展前景

　　武汉市是我国大学相对比较集中的地区之一，是我国的人才培养大市，高学历人口比重仅次于北京，居国内第二位。其中，技术人才是武汉市人才队伍的主体。不过，随着经济建设的发展，对经济、法律、金融、财会、国际贸易等方面的专业人才的需求也在日益增加。武汉市计划在2-3年内，面向全世界引进1000名高层次人才，而引进人才的重点是：电子信息、生物工程及新医药、光机电一体化、新材料等高新科技领域和第二、第三产业的高级人才。

　　从2004年起，武汉市将实施“十百千人才工程”，重点围绕现代制造业发展，在高新技术、支柱产业、重大工程和重要学科领域内，认定、选拔和重点培养一批创新拔尖人才。“十百千人才工程”具体目标是：到2010年或更长一段时间，培养造就数十名具有国内科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家(第一层次);数百名具有省内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人(第二层次);数千名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻骨干人才(第三层次)。选拔工作在武汉各类所有制企事业单位(含中央、省属在汉企业)中进行。武汉市还将在人才开发资金中设立专项资金，择优资助第一、二层次人选科技项目。在5年培养期内，由用人单位每月按时发放人选100元资料补助费，有条件的，可适当提高发放标准。鼓励入选人员参与高水平的国内外讲学、出国研修和开展科研合作等学术技术交流活动，讲学、进修和开展学术技术交流活动所需费用主要由主管部门、用人单位和入选人员分担，市人事局将给予适当资助。

　　武汉作为汽车产业基地，有旺盛的人才需求，但高中级人才相对缺乏。特别是随着日产、本田、伟世通等世界500强汽车企业进入武汉后，汽车行业的高级管理及技术人员在当地就极为抢手。为吸引高级人才，这些外企都开出了10万元至50万元的年薪，一家中美合资企业甚至表示“月薪面议，上不封顶”。不过，企业要求应聘者是“高素质的复合人才”。

　　目前，武汉制造业也出现高端人才大量短缺的情况。除了多家新投资武汉的外资制造企业外，光谷等机电、通讯企业较为集中的地区，制造类的高级人才也比较缺乏。而且，这种状况还将维持1～2年。武汉制造业主要短缺的人才有以下五类：一、财务经理(财务总监)：懂英语，有五年以上工作经验、有ACCA证书、懂中西方财务制度的财务高级人员，是各企业抢手的人才，年薪可高达10万元～20万元；二、采购经理(物流经理)：懂国际采购及运输，擅长成本核算的人才，在武汉市场上基本找不到，其年薪可高达10万元～30万元；三、市场经理(品牌经理)：经过专业培训，擅长市场开拓、品牌推广及客户维护的高级市场经理；四、质量经理：熟悉国际质量标准，擅长工艺控制，有多年生产管理经验的质量经理。五、工艺工程师：有多年生产工艺管理经验，英语良好，此类人才的市场价格持续上涨，前景看好，年薪已达5万元～10万元。

　　除汽车、机械工程等热门职位外，武汉的制冷人才也开始受到了广泛关注。并且，随着海尔扩产、美的与TCL相继落户武汉，制冷类人才将很快成为武汉的紧俏资源。据美的公司的相关负责人介绍，在近3年时间内，他们对制冷人才的总需求人数将达到6000人。不过，这对空调企业在武汉的预计生产规模而言，还只是开始。武汉人才市场的专家预测，海尔的生产规模很快就会达到300万台套，要不了几年，TCL等巨头的生产、人员规模都将与美的、海尔相当，对制冷、机械、焊接方面的人才争夺将更加激烈。

　　近年来，武汉各高校也已成为中高级人才流动最为频繁的地方。在不到5年的时间里，武汉的23所高校内就共有5347人实现了人才流动，其中在落户进入这些高校的人才中，具有博士学位者680名。为能引进和稳住中高级人才，各大高校争相慷慨解囊，采取了各种优惠措施来挖人才：为院士、博士、硕士建院士楼、博硕楼；除承诺帮配偶安排工作、解决子女的求学外，一些高校甚至承诺，如配偶无法获得满意的工作岗位时，校方可提供每月800元-1500元的生活补贴；除了极少数新兴学科，部属院校对于引进人才定下的学历底线为博士，给出的待遇为1万元至10万元的安家费、二室一厅的住房及数万元的科研激活经费。比如武汉大学对招聘“杰出人才”开出的条件就为：安家费及住房补贴30万元至40万元，年薪12万元以上，科研激活经费理工医科50万元至500万元，文科10万元至30万元。各高校在引进人才的同时，还制定了整体性人才开发培养目标，如湖北工学院规定，在职教师获博士学位者，可给予2.5万元奖励，在职获得硕士学位者可给予1万元奖励。

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