专家谈NEET现象：既然长大了，就别再逃避

　　“这就像下棋找不到第一步，看不清楚全盘，但是一定要走下去，走着走着就顺了，”

　　“下岗职工有专门机构扶助，但是类似NEET这样一批年轻的失业大军却没有部门安排。”在今年“两会”提案中呼吁关注NEET族的全国政协委员江中联告诉《中国新闻周刊》。

　　她提出了四点建议：第一是从稳定社会角度出发，建议政府成立专门机构，建立动态的管理方式，比如为这批人员建档，为其就业做好准备；第二是开办专门针对新失业群体的职业培训学校，考虑到他们大多数家庭经济不是很好，应该免收或者减收学费；第三是在安排就业时，优先安排这些年轻不就业群体，而不是40乃至50岁的下岗职工，后者应该纳入社会保障体系，将更多的岗位腾出来给年轻人；第四是对这批新失业群体进行自主创业进行扶持，比如提供小额贷款，减免税收等措施，鼓励其积极就业。

　　NEET现象也引起了学界的警觉。劳动科学研究所社会学博士李天国认为，NEET现象已经是中国不可回避的一个社会问题。

　　他建议首先应该对NEET进行调查，以便能够摸清其数量、寻找其产生根源，并提供解决办法；其次应该在初、高中乃至大学阶段增加职业生涯设计课程，增加对就业的认识，事先预防出现NEET；而NEET真的出现后，特别是对那些沉淀下来的具有高学历，而缺乏职业技能的大学毕业生，要敦促其接受职业再教育，尽快适合劳动力市场需要。

　　中国青少年研究中心研究员，素质教育专家孙云晓认为，减少NEET要从孩子们小的时候做起，培养其独立人格。比如5岁以后的孩子就要和父母分床睡觉，上学放学在安全的前提下不应该接送，从小就不应给孩子太多的零花钱，让孩子学会独立的生活等等。最终要让中国绝大多数的父母确立起孩子18岁以后应该独立生活的想法。

　　可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉斌甚至建议，应该给中国NEET族的父母上课，让其鞭策子女尽快融入社会，因为父母带给子女的生命价值感并不仅限于温饱，而是帮助子女独立经营人生的体验。

　　卞秉斌还提出设立慈善基金，用于为NEET创造工作体验氛围，寻找一切机会让NEET族行动起来，因为对于职业人而言，时间是最重要的资源。

　　“这就像下棋找不到第一步，看不清楚全盘，但是一定要走下去，走着走着就顺了，”卞秉斌说。

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