由教育部与香港实业家李嘉诚共同筹资设立的“长江学者奖励计划”已经实施六年，六年来为国家培养、造就了一批具有国际领先水平的学术带头人，形成了一批优秀的创新团队。在这个计划的带动下，全国的许多高校已经形成了一种尊重人才爱惜人才的良好氛围。这一计划的实施对中国高校的人才工作乃至人事制度改革都具有重要的示范意义。

　　“长江学者奖励计划”自1998年实施以来，取得了显著的成效，在海内外产生了广泛的影响，已经成为知名的人材品牌。六年来，“长江学者奖励计划”有效地吸引、稳定了一批高层次人才到高校从事科研、教学工作，特别是吸引了一批学术上卓有建树的海外学者回国工作。现在一批长江学者已经成为国家许多重要科研项目的领军人物。

　　“长江学者奖励计划”的实施不仅强化了高校人才队伍建设，还加快了高校人事制度改革的速度，在高校人才机制创新方面产生了积极的推动作用。

　　北京大学校长许智宏就此问题说道：由于长江学者计划的实施，使高校实际上不光是引进了一部分高水平的人，它对大学体制实际上产生了很大的变化。在客观上它推动了大学的一个结构性的变化，这一点我觉得它的意义是非常深刻的。

　　据了解，计划实施之后，全国部分省市也分别在许多省内高校相继建立了省内或校内特聘教授制度。相当一批高校也相应制定并实施了一系列高层次人才选拔和引进的办法。