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钱广州:城市人才需求

http://y.sina.com.cn 2005年02月16日 17:26 21世纪人才报·大学周刊

  城市人才需求

  ■人才政策

  为把广州建设成为一个现代人才大都会,广州市政府在吸引人才方面推出了一系列的新举措。除优化人才引进模式外,还将逐步建立“个人申请、社会评价、单位使用、政府调控”的职称评价新机制,引导人才柔性流动,吸引更多的国内外人才智力服务广州,实现“不求所有,但求所用”的用人新模式。

  1.从2004年5月1日起开始试行《关于加快我市人才引进的若干意见》,从而建立面向全社会的开放式人才体制。该《意见》指出,不仅是本科学历,大专学历的人才只要具备一定的条件,同样可以批准落户广州。具有大专以上学历和中级以上专业技术资格、执业资格、技师以上职业资格之一的,年龄在35周岁以下的人才,无论是单身人士本人或已婚人员夫妻双方均符合条件并有单位接收的,能够提供计划生育证明,就可以批准引进。其中,年龄在40周岁以下,并有单位接收的在国内普通高等院校学习并取得学士以上学位的港、澳、台籍和外国留学生,可以进入广州市的事业单位。

  2.建立了简便、快捷的“人才引进直接申报”机制:今后,各类企业引进人才可直接向广州市人事局“人才引进直接申报点”申报,不用再经过各级“人事管理婆婆”的审核。这样既能加快人才引进工作的效率,也能节省用人单位和各类人才办理手续的时间和经济成本。“人才引进直接申报点”办公地点设在广州大学生就业市场(广州市天河路198号南方精典大厦7楼,联系电话:85598256、85595875),根据服务内容设立了3个服务窗口,提供包括政策咨询、商调行政关系、接转档案、审核申报材料、呈报材料、办理《入户卡》、联系单位和人才等服务。

  3.在人才档案方面,将探索流动人员人事档案电子化管理模式。

  4.为激励、留住专业技术拔尖人才,广州天河区出台有关办法,规定该区专业技术拔尖人才享有六方面的待遇:享受优先医疗待遇,每年进行一次全面体检;每两年组织一次度假疗养;每逢重大节假日发放慰问金;优先解决夫妻分居问题,协调解决家属调入广州和小孩入学入托等问题;专业技术拔尖人才所在单位保证其工作或因病用车,不能及时解决的,可乘出租车凭单据回单位报销;每人每年划1万元作为专业技术拔尖人才科研项目专款。

  ■人才需求

  目前广州市对人才的需求情况总体呈“四多四少”的特点:本科以上学历需求多、专科学历需求少;企业需求多,机关、事业单位需求相对减少;经济管理、理工类应用性强专业需求多,基础、长线专业需求少;重点院校毕业生需求多,一般院校毕业生需求少。

  稀缺人才榜:

  1.计算机技术类人才;

  2.数学(师范)人才;

  3.机械类人才;

  4.医学类人才;

  5.中文(师范)人才;

  6.英语(师范)人才;

  7.企业管理类人才;

  8.电子工程类人才;

  9.市场营销人才;

  供过于求人才榜

  1.建筑管理类人才;

  2.经济法人才;

  3.税收人才;

  4.(国际)金融类人才;

  5.信息科学类人才;

  6.会计学人才;

  7.工业造型设计类人才;

  8.旅游类人才;

  9.房地产管理类人才;

  ■人才竞争情况及发展前景

  在全国的大中城市中,广州的人才战略竞争能力较强,人才总量较为丰富,且增长趋势看好,是全国最有吸引力的城市之一。

  就人才专业结构而言,主要有两个特点:一是文理专业人才比例失衡,特别是管理人员。由于广州经济以新型工业化和信息化为主要发展方向,特别需要理工科类人才,文科人才就显得相对过多。2003年,人才需求排在前面的13大类专业当中,理工科的占了8个,理工科人才相比文科人才更受欢迎。二是计算机、机械、外语、电子电气等应用型专业紧俏,基础、长线专业需求低迷,尤其是电子信息业、石油化工业、汽车制造业和物流业方面的人才,近几年倍受青睐。

  在人才发展前景方面,广州的优势十分明显。广州的第三产业人才所占比例高于北京、上海、深圳,非公有制人才丰富。广州对人才的开放度高,外来流动人口突破了400万,高于北京和上海。目前,广州很注重培养高层次国际化人才,将在5年内花费1亿元出国培养300名高层次管理人才。同时,广州政府人才工作效率高,政府创新能力指数在全国各城市中居第一位,企业管理竞争力也优于北京、上海。广州的人才环境良好,人均园林绿地面积171.84米,高于北京、上海、深圳。另外,广州的城市自然环境优美度指数在全国各城市中最高。

  目前,以广州为龙头,并联合深圳、珠海、汕头、佛山、中山、惠州、南海、顺德和江门,10个城市共同签订了《大珠三角城市群人才交流一体化战略宣言》。依照这份宣言,求职者在该10个城市的任何一个地区投递的简历,在其他所有城市的人才市场均可共享,从而免去来回奔波之苦。同时,企业也可在一个大的系统下,查询10个城市的人力资源信息,以便更好地优化配置。

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