对人做到“低压力”

　　我们想要别人接受自己的意见，不发生争论，就要放弃威胁和强迫，采用平静陈述的方法，让对方觉得你并不是在将他逼进绝地。使用威吓和逼迫的方法只能令别人关闭头脑拒绝你的思想，导致“逆反心理”。当被胁迫者感觉你在一步步地使他陷入绝地时，激烈的争论当然不可避免。

　　适当夸奖，欲擒故纵

　　我们注意观察一下，就会发现人有时会这样：当别人当面指出他身上的错误和不足时，他总是不愿意接受；但当你夸奖他时，他反而能认识到自己的缺点，会主动承认。根据这一现象我们在指出别人的错误时，切不要针锋相对，而应巧妙地避其敏感处，适时夸奖其相关的长处，让他“心甘情愿”地讲出自己的缺点。

　　主动坦率地自我批评

　　指出别人的错误时，要间接婉转，当发现自己有错误时该如何呢？那就是坦率地承认，这是避免争论的最有效的方法。你犯了错，知道别人肯定要批评你，你何不抢先把他要责备你的话自己说出来呢，十有八九他会以宽大、谅解的态度来对待你，而忽视你的错误。而对你的错误表现慈悲也会增强他的自尊心，双方少了自尊的冲突，争论的必要性也就消除了。

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