部分大学生降低“期望薪资”，甚至打出“零工资”牌去应聘，结果还是被用人单位拒之门外。昨日，南京一家知名企业人力资源部主管告诉记者，应聘者求职时过于贬低自己，未必是好事。

　　据权威部门统计，2004年高校毕业生人数将达到280万，比2003年增长68万。毕业生越来越多，“待业生”也越来越多。资料显示，2002年7月全国待就业毕业生为50万，2003年7月为70余万，2004年7月有可能更多。

　　迫于就业压力，继去年名牌大学生月薪800元的新闻后，今年又有不少急于找到“婆家”的大学生打出了“零工资”的求职口号。到南京求职的武汉理工大学法学系毕业生小张说：“看着身边同学一个个都有了着落，而自己还在为工作奔波，心里真不是滋味。现在面试的时候，对于待遇等方面的提问，我都不说什么要求，我担心提的待遇过高会失去这份工作。如果有单位愿意接受我，即使前几个月没工资我也愿意。”

　　然而，部分大学生这种低调、“廉价”的求职方式，并没有获取到多大的认同，反而让一些企业反感。

　　从事人力资源工作的王先生说，前不久南京一家民营企业招聘市场营销人员，在应聘材料的“薪资期望”一栏中，不少大学生都填1000元、800元甚至更低，而该单位相应岗位的员工试用期的月薪就不低于1300元。“求职者看似放低了就业门槛，其实表现给招聘方的是一种极大的不自信，他们会认为这样的人在以后的工作中很难有上升空间。”

　　据了解，一般正规的企业都有严格的薪资构架，面试时谈论的一些薪资问题，很大一部分就是在试探求职者的心态。(记者/王勇 邵骁歆)

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