文/王国玫

　　毕业前夕，我和同学们一道，天天往返于人才市场。10天后，终于有一家我较为满意的公司同意试用我3个月。

　　和我一道被他们选用的还有两个年轻人，一个叫吴桐，另一个叫胡平。我知道公司最终只会从我们3人中选一人留下来。我对自己很有信心。

　　进公司后的第10天下午刚一上班，经理就告诉我：“复印纸完了，你以最快速度给公司买一箱纸来。记住，要快！”

　　这不简单？不就是个“快”字吗？我立即打车来到一家专营店。15分钟后，当我搬着一箱复印纸回公司时，经理笑道：“不错，挺快的。”接着随口问道：“花了多少钱？”我掏出买纸的25元发票和来回的16元车票，一起交给他。他看了一眼，然后在上面签上他的名字，说道：“下班前找出纳拿钱。”我明显地感觉到经理的脸上没有了笑容。

　　我心里不由打了个大问号。下班后，我有意把此事说给同宿舍的吴桐和胡平。吴桐听后说：“没想到这经理这么抠！”而胡平却一直没吱声。

　　十几天后，买纸的事又交给吴桐去办理。吴桐从我的身上吸取经验，踩着单车就出发了。后来听吴桐说，他买纸时讨价还价，最终把价压低了2元，因为没有交通费，所以他报销的票据只有23元。我听后一笑，毕竟是农村出生的，凡事只讲节约，但来回却花去了近2小时的时间。2个小时，按着工资标准，浪费了老板25元钱。

　　3个月的试用期很快结束了。期间，我帮老板谈成了一桩大生意，按理说，我留用的希望应该比较大。而吴桐各方面都不如我，胡平就更不用说了，一开始我就瞧不起这个喜欢玩游戏的中专生。

　　然而我万万没有想到，最后留下来的却正是这个学历低我们一截的中专生胡平。

　　原来，这三个月中，我们三人都被老板暗中“考核”过，考题就是我们买纸这件小事。最先接受考核的就是胡平，他在买纸时，自己没走出公司一步，网上查询后，对比价格和质量，选中一家，一个电话打过去，人家就送货上门来。同样一箱纸，他才花了16元，可谓事半功倍。

　　离开公司时，经理对我和吴桐说：“记住小伙子，最重要的不是学历，而是办事能力。”

　　启示：很多时候学历在实践中已不是重点。如何用最小的劲做最大的事才是用人单位关心的。