近日，又到了各大高校毕业生就业高峰期，在兰州理工大学等高校里出现了一些十分另类的求职广告

　　，一些冷门专业的女大学生为了寻求的一份理想的工作，和一些容易找工作的男大学生突击谈起了恋爱，以“借船出海”的方式找工作。 这种另类的求职方式在校园内外引起了争议。(11月22日《青岛早报》)

　　同为大学毕业生，而女生为寻求一份心仪的工作，却要采取以“突击谈恋爱”的方式“借船出海”，而报道说类似情况并不鲜见。乍听之下，颇觉荒唐，细一品味，让人更为酸楚和悲凉。

　　据说，一些用人单位明确表示，单独的女生求职不予考虑。只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。

　　因传统习俗及其它因素使然，社会对女性就业始终抱有一种偏见和歧视，这是不争的事实。然如此公开表示择人标准，显然将这种歧视发挥到了极致，人为地将女生逼上了就业“梁山”，什么高贵、尊严、学识等等一律靠边站，只有依附于男生，才是冲出就业重围的“突破口”。可以说，在这种用人观支配下，女生求职完全成了男生的“附属品”，没有丝毫的主动权和选择权。

　　固然，女生因生理特点，或许不适合于某些特殊行业的工作，但女生自有女生细腻、体贴、认真等诸多男生难以做到的特点。因而，用工单位理应根据自己的用工需要，在男女生中有目的的因岗选人、择优录取，而不是片面地拒女生于门外。“单独的女生求职不予考虑”，显然是一种极端歧视条款，是一种落后、陈腐、带有封建余孽的大男子主义观念，于情于理于法都站不住脚。

　　尽管用人单位有用人自主权，需要什么样的人，选择什么专业的人才，用人单位有权自主裁定。但这种自主权应以合符法律规定为前提。倘若因性别为由，一律拒女生于用工之外，这种强权、霸道选择，透露出了某些人狭隘、固执的不健康心态，显失公平、合理，缺失人性关怀，且违反了《劳动法》的有关规定，是对女性合法权益的侵害，应予以制止。

　　求职靠“借船出海”，玩起了“突击谈恋爱”的游戏，这与其说是女生的一种无奈选择，不如说是社会就业之痛。倘若任其蔓延下去，必将损害社会公正、公平的发展秩序。