【本报讯】(深圳商报记者徐恬) 2005年毕业生“春季双选会”刚刚落下帷幕，两天的双选会吸引了超过8万人，可见毕业生的就业形势依然严峻。深圳急需哪些专业人才，什么样的毕业生受用人单位青睐？记者近日到我市人才市场以及部分企业采访、了解相关情况，并精心挑选、整理了相关信息，希望我们的报道能够对在求职过程中艰难选择的莘莘学子有所帮助。

　　理工科毕业生需求量大

　　记者从市人事局获悉，2005年对毕业生的需求依然旺盛，计划接收3万人。我市高新技术产业的持续发展对理工科毕业生继续保持较大的需求量，市人事局提供的统计数字显示，华为、中兴、富士康3家单位报的2005年的用人计划就达到1.3万人。从用人单位上报的2005年毕业生需求计划看，计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、电子信息科学技术、市场营销、电气工程及自动化、自动化、机械设计制造及自动化、金融学、国际经济与贸易十大专业需求最旺盛。其中计算机科学与技术专业需求量达到3500多人，排名前7位的专业需求数量均超过1400人。

　　英语水平成重要门槛

　　记者在采访中发现，英语水平特别是口语能力成为外企面试的重要门槛。不少企业表示最需要“懂专业技术又精通英文的复合型人才”。艾默生公司人力资源部的于小姐说：“我们现在需要电子类专业技术人才，要求他们英语口语流利。”盐田国际集装箱码头今年要招聘一些应届本科生作为管理人员，将英语六级作为一项硬条件。记者在第16届“群英会”招聘现场看到，德昌电机更是派出外籍经理现场面试，应聘者首先就要过口语关。

　　用人单位看重毕业生大学成绩

　　记者曾多次在招聘会上观察企业对学生进行面试。记者发现，有些学生专业课成绩不突出，便会强调自己某方面能力很强。他们辩称自己在校时对某一方面感兴趣，潜心这一方面的研究，因而没有重视另外一些专业课程的学习。三九医药人事部门有关负责人告诉记者：“学生的成绩我们也很看重，学习专业课是学生的主要任务，学习成绩是基础，主要任务都完成不好怎么能把其他事情完成好呢？”

　　许多用人单位在接受记者采访时表示：“学习成绩太差的学生我们不看好，学校品牌、学生成绩和综合能力我们都很看重。”

　　懂日语的技术人才抢手

　　目前深圳日资企业数量众多，懂日语的人才成为人才市场上的抢手货，高级日语翻译缺，懂日语又有高技术的“多面手”更缺。“我们非常需要懂日语的高技术人才，但这类人才真的太缺了。”理光深圳工业发展有限公司的邓小姐这样说，因此公司只好设立教育部，对每个入职员工进行不同层次的日语语言培训。日本友利电公司人事部门的尹先生也告诉记者：“公司正在考虑把在日本的研发中心移到深圳，所以需要招聘大批人马。”深圳市中日经济文化交流促进会的工作人员在接受记者采访时表示，目前深圳有上千家日资企业，不少日资企业将研发中心移到深圳，还有日本企业将软件研发项目包给深圳企业，对深圳人才市场提出了新的需求。

　　十大需求最旺盛专业

　　计算机科学与技术

　　通信工程

　　电子信息工程

　　电子信息科学技术

　　市场营销

　　电气工程及自动化

　　自动化

　　机械设计制造及自动化

　　金融学

　　国际经济与贸易

　　【记者观察】

　　大学生求职心态需调整

　　在一些招聘会现场，记者发现有一些父母，甚至还有白头发的爷爷奶奶陪同孩子找工作，记者还曾经亲眼目睹一名父亲伏在桌上帮儿子填表，儿子则在边上看着。市人事局有关负责人说：“这是‘呼爹喊娘没断奶’。作为大学生毕业生，已经是成年人了，应该自主地选择自己的未来。”

　　有的大学生见招聘现场人多拥挤，竟然抱怨：“招聘会不是递个简历就走人吗？怎么还搞现场面试，这么多人谁愿意排队呀？”该负责人说：“找工作连排队都不愿意，和对方多交流交流都不愿意，怎么能找到工作呢？毕业生一定要摆正心态，用积极、主动的态度对待就业。”

　　【职场动态】

　　高新企业大量储备毕业生

　　许多高新技术公司都遇到“千金难觅研发人员”的情况，这些研发人员比较集中在线路工程师、结构工程师、软件工程师、硬件工程师、电子元件采购工程师等职位。这些高新技术企业不仅对有3至5年相关工作经验的“熟手”需求量很大，同时对应届毕业生也有很大需求，作为重要的“人才储备”。

　　富士康集团人力资源部有关负责人和英特尔公司有关负责人都表示，需要招主板研发人才和液晶显示器研发人才，但这类人才都很缺。据了解，新玛德集团、爱迪尔等企业今年都计划大量吸收机械、机电、电子信息技术等专业应届毕业生到公司基层岗位锻炼，建立“后备军”力量。(记者徐恬)