新浪-新京报毕业生调查：校园招聘你准备好了吗_新浪校园

新浪-新京报毕业生调查：校园招聘你准备好了吗

http://y.sina.com.cn 2005年10月25日 10:48 新浪校园

　　随着11月20日的临近，针对2006届毕业生的校园招聘已进入紧锣密鼓的“备战期”。新浪网校园频道与新京报联合推出“2006年校园招聘调查问卷”，如果你是毕业班本科生和研究生，欢迎你参与调查，并发表您的看法。

2006年校园招聘调查问卷

1、你觉得校园招聘开始的最佳时间是什么？
10月上旬
10月中下旬
11月上旬
11月中下旬

2、到你所在学校参加校园宣讲会的单位情况如何？（可多选）
外企居多，他们有率先抢夺人才的意识
不少国内企业也逐渐开始早早投入其中
有实力的企业居多，大企业、名企业为主
各种企业都有

3、班级同学对近期企业宣讲会或者招聘会关注程度如何？（可多选）
很少同学参加
感到就业压力大，都希望快点找到工作
部分同学只是看看热闹，觉得目前时间还早
同学参加招聘会只是为了积累笔试和面试经验

4、选择企业作为就业单位，你最看重什么？
企业氛围，对自身成长的影响
薪资高低
企业的社会影响力
是否和专业对口

5、你认为专业对就业的影响如何？（可多选）
专业决定就业
专业对找工作影响不大，但专业关系以后发展方向
企业不看专业，看重综合素质
热门专业就业比冷门好

6、你对就业地域是否有要求？
出国就业
希望在北京、上海等大城市
去中西部实现自己的理想
无所谓

7、你倾向于在何种单位就职？
政府、事业机关
外企
国有企业
民营企业及其他

8、你如何看待就业所涉及的大城市户口对就业的影响？
极其看重，作为就业选择首要标准
希望有，作为就业选择的标准之一
不看重，有更好
完全无所谓

9、你如何看待大城市户口的作用？
关系自己以后在这个城市的发展
对自己影响不大，但是影响子女前途
是自己找到在这个城市的归属感
没有实质性作用

10、目前的招聘中，你遇到过哪些“限制”？（可多选）
存在专业的限制
存在生源的限制
存在性别的限制
存在学校的限制

11、你觉得学校就业指导部门在企业的招聘会或者宣讲会中应该扮演什么角色？（可多选）
学生利益维护者
提供更多的就业指导
设置进校门槛，筛选企业
只需要成为学生和企业的中间人

12、如果近期被单位录用你认为应该在什么时候签约？（可多选）
不要过早签约，这样会束缚自己
尽可能提出条件，再考虑签约
马上签约，到时候可毁约，反正违约金不高
先和企业拖着不签，一边物色更好单位

13、如果女性在就业时遭受“歧视”，你觉得用人单位是出于什么考虑？（可多选）
女性工作能力不如男性
使用女性职员的成本较高
特殊职业特殊要求，女性不适合此类工作
女性发展潜力不如男性

15、你如何看待女性就业和学历的关系？
学历对女性就业没有影响
女性学历越高越增加就业机会
女性的学历越高越会减少就业机会
就业对女性不重要，无所谓学历高低

16、你如何看待就业中存在的性别“歧视”？（可多选）
国家应该用法律严令禁止
这是不可避免的
“歧视”只限于特殊行业，是可以理解的
“歧视”是企业出于功利的考虑
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