学生：只要机会好免费也乐意

　　记者在采访中发现，与选择就业不同，学生在选择实习岗位的时候首先考虑的是是否能够得到锻炼，是否是知名公司，能否真正让自己担当一些实际工作，而对于报酬许多学生只是简单了解一下，并不十分关心。“其实实习工资对我来说并不是很关键，重要的是能否在这个工作中得到锻炼，如果可以我愿意到跨国公司零工资实习。”北京工业大学一位姓李的同学向记者表示，有他这种想法的同学不在少数。

　　北京某大学新闻专业的小赵已经在某家报社实习3个月了，在接受记者采访时表示，自己从一开始，就没有抱着赚钱的目的。三个多月前，她托人介绍才进的这家报社，并主动提出“零工资实习”，而报社的规矩也是不给学生保底工资，按照发稿量发给稿费。她表示自己当记者是因为对这个职业的羡慕和崇拜，而这也能更拓宽专业知识，她说：“在实习过程中，在同事的帮助下，我现在做事更讲效率、更能多角度地思考问题了。同时也意识到了自己很多方面存在的不足，必须再学习，这点工资对我来说不重要，这些心得和经验才是重要的。”

　　8元为参考价格应由市场为实习定价

　　与就业不同，实习薪酬并不是学校考虑最多的因素，所以此次《关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》中规定，学生参加勤工助学劳动的报酬原则上不低于每小时8元，并没有把话说死。

　　刘永印认为，学生在面对实习时也应摆正心态，应该明白自己在实习中最需要获得的是什么，学生如果选择实习就明白自己最需要的是社会实践经验，不要在工作和报酬上过于挑剔，他说：“因为一般公司，特别是生产性企业不会把核心内容交给实习生去做，只会安排其做一些非常简单的工作，有些学生心高气傲就觉得自己被大材小用了，其实更关键的是学生可以从实践中了解社会，而学生的这种心态有时候也影响了企业的招聘热情。在薪酬方面，如果从事的是一些可以为企业产生效益的工作，则一般企业也会给予一定的奖励，但企业为实习生提供的有些职位则是一些基础职位，基本上不能为企业产生任何效益，这时学生就不应该再斤斤计较企业给自己的薪酬少了，毕竟实习的目的不在于赚钱。实习价格也应由市场说了算。”

　　全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示，大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。如果实习生在实习过程中和用人单位发生“劳动”纠纷，一般是不能通过劳动监察来维护自己的“权益”的，而只有走民事诉讼的路子。他提醒说，如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，节约公司用工成本的话，那就可能是一种违法行为，这时实习学生也需要拿起法律的武器维护自己的权益。

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