很显然，从以上的不同中，我们可以看到，以成功论英雄的观念，其实没有发生根本变化。假使顾澄勇今天没有取得成功，那么，很多人对他的选择将是持质疑态度的，不可能有这样多的喝彩，甚至可能会有媒体，详细报道他的选择与今天的失意，以反映今天大学生英雄无用武之地的就业困惑。反过来，如果陆步轩把肉店开得红红火火，那么他得到的评价，可能就是另一番景象，甚至可能成为一个先进就业典型。

　　而成功的获得，要受很多因素的影响，除了个人的能力与努力之外，还与整个社会提供的环境和条件有密切的关系。很难设想，如果老陆和小顾的家庭环境对调，结局会是怎样。一个事实是，据了解，今天也有相当数量的大学生，并非完全守着非大城市不去的就业理念，也希望能到广阔的农村、乡镇施展才华，可现实中，他们往往难以寻找到这样的机会。有的地方虽然口头上说人才十分重要，可落到实际往往并不十分重视人才，或者说没有有效的人才需求，有的农村和乡镇领导私下里就直言“多的就是人，缺的只是钱”，他们还以传统的眼光来发展原来的事业，人才个人的力量由此显得十分单薄，成功显得更加艰难。即便是小顾，虽然有父亲的蛋品公司作支撑，由此少了很多挫折，但是，父母的反对、周围人的眼光，对他来说，也是一道难关。

　　从就业角度看，学历与工作，没有必然的对等关系。在市场经济中，一个人的价值不应该以其身份的高低，而应以其对社会的贡献大小来衡量。北大学生卖肉、复旦学生卖蛋与国外哈佛大学毕业生开出租车，有人说这是人才浪费，教育资源损失，但这都是十分正常的就业现象。今天我们的社会对这种貌似“错位”的就业现象给予高度关注，恰恰反映出整个社会的就业观，是将职业分为“三六九等”以及高低贵贱的，将上好大学与做好工作划上了等号，对成才的模式做了最“理想”的规划。这也反映整个社会的发展观，还用老眼光看待一些行业、一些工作的发展，没有想到随着社会的发展，很多工作的内涵将发生质变，同样的工作，会因为知识和技术，改变成另一个全新的模样。这不但局限了大学生的择业范围，也影响了整个社会的协调发展，某些地区、某些行业积聚了优秀人才，而另一些地区、另一些行业，不但现有人才流失严重，更难获得优秀人才青睐，发展的脚步由此跟不上时代的需要，提高管理水平、服务质量遭遇“人才瓶颈”。可是在韩国，有一种国际出租车，司机不少有大学学历，他们会说外语，甚至能担任国际导游，可以说，大学生加盟出租车司机队伍，改变了整个行业的形象，并提高了行业的服务水平。

　　不以成功论英雄，不以学历降人才，创造良好的用人环境，当三百六十行的各个职业，都有大学生的身影，而我们都对此习以为常的时候，整个社会的劳动价值观念才真正发生变化，整个社会才能得到和谐、健康、持续的发展。(作者为上海市高校校报研究会理事长)

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