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2005年度中国大学生理想雇主排行榜_新闻校园_新浪网

　　又一个新年。又一群大学生将怀着梦想和激情、烦恼和不安投入职场。而企业人事主管们也严阵以待，因为他们知道，未来竞争中最能为他们赢得关键一搏的，或许就来自其中某一位现在尚不知天高地厚的年轻人。
　　在这个时候，一份名为“2005中国大学毕业生的理想雇主”的榜单悄然而至。它不但揭开了大学生最梦想的工作单位，也揭示了新一代中国大学生就业观的方方面面……>>全文 [发表评论]

理想雇主综合排行榜
排名
公司
百分比
1
中国移动
23.54
2
宝洁
16.96
3
IBM
14.93
4
中国银行
11.5
5
宝马汽车
10.9
6
花旗银行
10.49
7
华为
10.26
8
麦肯锡
9.83
9
微软
9.48
10
可口可乐
9.09
理工科学生理想雇主榜
排名
公司
百分比
1
中国移动
25.42
2
IBM
20.99
3
宝洁
15.35
4
华为
15.24
5
微软
12.99
理工科学生心目中的受欢迎行业
中国理工科学生心目中的受欢迎行业
百分比
电讯
23.7
教育/教学
20.1
计算机软件
19.6
学术研究
18.7
工程/制造
17.3
理工科学生毕业3年内的职业目标
中国理工科学生的职业目标
百分比
进入管理阶层
41.57
成为专业人士
39.91
平衡个人生活与事业
38.43
有富有挑战性的工作
37.08
商科学生理想雇主榜
排名
公司
百分比
1
中国移动
22.25
2
宝洁
19.51
3
花旗银行
16.35
4
麦肯锡
15.44
5
中国银行
12.31
商业类学生心目中的受欢迎行业
中国商业类学生心目中的受欢迎行业
百分比
管理咨询
32.2
投资银行
28.1
营销/广告
22.2
教育/教学
18.7
政府/公共服务
17.2
各城市对比
薪水、工作时间、学习成绩
北京
上海
广州
毕业后第一份工作期望报酬
544.93
454.53
415.22
每周期望工作时间(小时)
50.31
49.11
48.29
每周愿意工作时间(小时)
43.13
42.68
42.47
学习成绩
6.92
7.03
6.67
2005理想雇主排名地域比较榜
排名
中国前十名
百分比
1
中国移动
23.5
2
宝洁
17.0
3
IBM
14.9
4
中国银行
11.5
5
宝马
10.9
排名
中国香港前十名
百分比
1
国泰航空
30.4
2
汇丰银行
22.7
3
IBM
21.7
4
可口可乐
15.4
5
诺基亚
14.0
排名
印度前十名
百分比
1
IBM
16.7
2
印度信息系统技术有限公司
15.7
3
麦肯锡
14.7
4
微软
13.7
5
波士顿咨询集团
11.7
排名
新加坡前十名
百分比
1
花旗银行
21.4
2
新加坡航空
19.9
3
3M
16.3
4
新加坡创新
15.0
5
JP摩根
14.0
  ·中国大学生：寻找真正的理想雇主
    　　如果把中国的这个榜单和同期亚洲其他地区相比，我们发现了很多相同点和不同点。在中国、中国香港、印度和新加坡的4个榜单中，尽管有很多企业反复出现，但竟然没有一个企业在4个国家和地区同时名列前十。如果只看中、印、新三份榜单，唯一全登上前十名的，仅有花旗银行一家……>>详细
  ·解读中美欧大学生择业倾向

　　对于刚进中国没多久的瑞典Universum公司所做的相关调查在欧洲和美国的情况，《环球》杂志特意采访了该公司兼管亚洲事务的美国公司总裁克劳迪亚塔塔内里(Claudia Tattanelli)和欧洲公司副总裁尼克拉斯延贝里(Niclas Jernberg)……>>详细

北京高校毕业指导中心主任任占忠：评选不代表一切
　　《环球》杂志：您怎么看这种雇主品牌的评比？
　　任占忠：我觉得是有积极作用的，它可以促使企业在用人方面进行改进，使企业的人力资源管理更加完善。但是，这种评比也有它的局限之处，关键是评比所做的调查是不是客观的、公正的和科学的，因为它往往会受到很多方面的限制。但总的来说，它的积极作用大于在客观性和公正性上可能存在的不足……>>详细

复旦企业人力资源管理研究所所长胡君辰：这个榜有点意思
　　《环球》杂志：您对这次调查怎么看？有意外的地方么？
　　胡君辰：作为在中国第一次，我觉得这个调查做得很不错。我认为评选标准很重要，往往知名企业不一定是最佳雇主……>>详细
  ·上榜公司谈雇主品牌
·宝马：宝马就是一个家庭
　除关爱外，培训也很重要。这可以让员工在公司里不断地发展。我们在北京建立了一个培训中心，是宝马在亚洲最大的，明年估计能培训2000多个员工……>>详细
·中国移动：“成为理想雇主并不意外”
　在去年招收大学生的过程中，我就感觉到了中国移动对大学生的巨大吸引力。当时，总部招26名大学生，报名人数有26000人之多，且不少是博士生……>>详细

·IBM：网络连接的工作方式
　首先是多元化，不歧视。不管员工是什么样的背景、肤色、种族、年龄、性别，他都会在IBM有平等的就业和发展机会，不会受到任何歧视……>>详细
·欧莱雅：“崇尚个性化
　欧莱雅的人力资源制度崇尚“个性化”。不是说你工作两年了就应该在这个职位，工作三年半后你就在那个职位。员工从事什么工作完全看他的技能、潜力和志向……>>详细
·微软：这里是没有天花板的舞台
　我们鼓励激情创新，欣赏个性彰显，看重和不断激发员工的潜能，我们与一群杰出的人才共同创造，我们为在这个‘没有天花板的舞台’……>>详细
·联想：与‘民’同乐
　在联想，无论是公司高层还是普通员工一律只唤其名，不称其姓，更不准称“总”。即使是杨元庆，大家也只是叫他“元庆”。这么多年给我的感觉，联想的高层确实在要求自己……>>详细
  ·理想雇主新标准
　　从Universum的全球调查中，我们发现，对于理想雇主的特征，中国学生和其他国家学生有不同的看法。中国学生非常看重企业的市场占有率、雄厚的经济实力和良好的信誉。并且，也许是有惧于一些国有单位“拉关系成风，作风比较死”，中国学生们还强调一个好的雇主必须是“一个有活力的组织”。同在亚洲的印度学生，把“好的内部竞争机制”放在首位，而欧美学生，则倾向于该组织“一贯吸引最好的学生；行业领先；工作地点位于吸引人的地理位置”……>>详细

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