作者：刘俊文

　　作为应届毕业生，我们整天忙着去形形色色的招聘会场“海投”简历，并现场参加“一分钟初试”。宝贵的招聘名额和庞大的求职队伍，导致了不少同学都在初试阶段惨遭淘汰。不过，不同的人力主管，又有不同的拒绝艺术：

　　暧昧拒绝型：“我们认为你各方面素质都还不错。我们会综合考虑一下，然后再给你答复？”请不要在心中窃喜，因为很快你就会发现：真正被赏识的求职者，手里已经握着一张现场签发的复试通知单。

　　体贴拒绝型：“对于你们学生来说，拿出几块钱来做一份精美的简历也不容易。所以我们也不忍心浪费你的简历……”话音未落，简历已经回到你的手里。求职者却不到黄河不死心：“你还是把简历收下吧，这简历不值多少钱。”对方脸色马上阴了下来：“对不起，我们公司不打算招聘没有成本意识的人！”

　　讽刺拒绝型：“我们这座庙太小，容不下你这个大和尚。”也许你马上会回答：“其实我的薪水要求是很低的。”对方很不屑:“我们不招没有一点自信的人。”

　　莫须有拒绝型：“你的社会实践经历好像不够丰富。”求职者忙着解释:“大学四年，我先后去过3家公司实习，5家公司兼职。”人力主管很高兴，终于逮到了一个理由：“整天出去兼职，专业知识的学习一定不够扎实！”

　　虚伪拒绝型：“说心里话，我们都很欣赏你，也非常希望能够跟你一起合作。不过，我们这次的招聘名额已经满员了。”求职者虽心中不悦，依然强装笑脸：“没关系，那贵公司下次什么时候招聘啊？”“我估计是明年11月开始吧。”

　　嚣张拒绝型：“本科学历也好意思来应聘？你没有看到一大堆硕士研究生都还在后面排队吗？”

　　当然，有些人力主管设置了相当高的门槛：“211大学优秀毕业生；知名外企实习经历；国家公共英语6级80分以上；学生社团主要负责人……”在这里，你甚至连被拒绝的机会都没有！